所以說(shuō)，勞務(wù)外包是一種非常有用的管理方式，可以幫助企業(yè)降低成本、提高效率、解決人才不足問(wèn)題。然而，企業(yè)在使用勞務(wù)外包前應(yīng)該仔細(xì)考慮利弊，確保**終能夠獲得比較大的效益。在企業(yè)使用勞務(wù)外包時(shí)，需要考慮以下幾個(gè)方面：一、了解平臺(tái)是否具備擁有勞務(wù)和人資方面的資質(zhì)；二、看平臺(tái)的實(shí)力和口碑；三、明確平臺(tái)的服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量，看平臺(tái)是否能夠滿(mǎn)足企業(yè)自身需求，并且是否能夠?yàn)槠髽I(yè)提供高質(zhì)量的服務(wù)。

江西德成企業(yè)管理有限公司作為一家專(zhuān)業(yè)的勞務(wù)公司，我們擁有一支經(jīng)驗(yàn)豐富、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)過(guò)硬的團(tuán)隊(duì)。我們的團(tuán)隊(duì)成員都具備深厚的人力資源背景和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能夠根據(jù)企業(yè)的需求，量身定制**適合的人力資源解決方案。 人力資源外包：適用稅目現(xiàn)代服務(wù)業(yè)——商務(wù)輔助服務(wù)——經(jīng)紀(jì)代理服務(wù)——人力資源外包服務(wù)。贛縣勞務(wù)外包稀土廠

勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”；

勞務(wù)發(fā)包單位對(duì)勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)外包適用合同法，違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，適用民事賠償責(zé)任。

在實(shí)際操作中，在簽訂勞務(wù)外包合同和勞務(wù)派遣合同方面，企業(yè)應(yīng)該注意以下事項(xiàng)：1.合同名稱(chēng)上必須明確說(shuō)明是勞務(wù)外包合同還是勞務(wù)派遣合同。2.明確合同的標(biāo)的以及結(jié)算方式，合同的標(biāo)的是“事”還是“人”，費(fèi)用結(jié)算方式是工作量還是服務(wù)時(shí)間。3.明確對(duì)勞動(dòng)者的管理責(zé)任主體勞務(wù)外包合同可以要求勞務(wù)承承包單位遵守發(fā)包單位的安全管理以及規(guī)章制度；但是要說(shuō)明勞動(dòng)者的工作時(shí)間以及工作內(nèi)容安排由承包單位自己負(fù)責(zé)。 瑞金手機(jī)廠勞務(wù)外包工作組織形式和工作時(shí)間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定；

勞務(wù)外包可以幫助企業(yè)解決哪些問(wèn)題1、降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本通過(guò)勞務(wù)外包負(fù)責(zé)企業(yè)相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢(xún)，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害，同時(shí)可以降低企業(yè)軟硬件資源支出，從而減少企業(yè)的人力成本和時(shí)間成本。2、提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率可以針對(duì)企業(yè)的需求量身定制服務(wù)方案，從而提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和運(yùn)營(yíng)效率，并且可以避免企業(yè)做大量機(jī)械重復(fù)性的工作，減少不必要的重復(fù)工作和浪費(fèi)，使其投入到其他能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。3、降低用工和賠償風(fēng)險(xiǎn)在勞務(wù)外包的模式下，外包公司和企業(yè)簽訂的合同中會(huì)明確雙方的責(zé)任和義務(wù)，由外包公司負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同、保險(xiǎn)、福利等方面。所以當(dāng)員工在工作中發(fā)生問(wèn)題時(shí)，外包公司承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，而企業(yè)則不用承擔(dān)連帶責(zé)任和賠償，從而降低了企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)和成本。4、為企業(yè)及時(shí)輸送人才

在勞務(wù)外包合同中，說(shuō)明勞務(wù)費(fèi)用稅收的處理，可以約定企業(yè)支付的費(fèi)用是含稅價(jià)，要求承包單位提供發(fā)票。

需要提醒的是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十四條的規(guī)定，個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此企業(yè)勞務(wù)外包比較好是找法人實(shí)體作為承包單位，以減少風(fēng)險(xiǎn)。

現(xiàn)在對(duì)于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成，叫做勞務(wù)外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中去。必須說(shuō)明的是，像烽火獵聘公司等提供的獵頭服務(wù)的工作應(yīng)該也屬于外包的范疇之內(nèi)，只是這類(lèi)外包的工作更專(zhuān)業(yè)化一些。 外包服務(wù)提供商能夠根據(jù)企業(yè)需求的變化快速調(diào)整服務(wù)內(nèi)容。

外包的意義當(dāng)您遇到這樣的人事煩惱：?jiǎn)T工的錄用及調(diào)檔，社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金的轉(zhuǎn)移等操作費(fèi)心費(fèi)時(shí)；各種人事辦事機(jī)構(gòu)和政策復(fù)雜多變，一旦人事工作出了差錯(cuò)，容易讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟(jì)損失；企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設(shè)置分部，總部的人事經(jīng)理往往鞭長(zhǎng)莫及……勞務(wù)外包公司提供一系列專(zhuān)業(yè)和高效的人事事務(wù)外包，為您：規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范操作，簡(jiǎn)化手續(xù)，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿(mǎn)意，提升人事管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力 。（三）外包事務(wù)一般來(lái)說(shuō)，一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、員工意見(jiàn)調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容，而這里面，工作分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見(jiàn)調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求**多，也**繁雜，這種業(yè)務(wù)可以外包；國(guó)家法定的福利，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等事務(wù)性的工作也可外包。然而關(guān)于公司文化建設(shè)、關(guān)系協(xié)調(diào)、激勵(lì)和留住人才之類(lèi)的**工作不能也很難外包一般納稅人中提供餐飲服務(wù)外包——征收率6%。稀土公司勞務(wù)外包臨時(shí)工

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他們的區(qū)別在于：1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。2.勞務(wù)承包單位可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體。（不建議發(fā)包給個(gè)人，實(shí)際中個(gè)人外包往往會(huì)被判為勞動(dòng)關(guān)系）勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元的法人實(shí)體；勞動(dòng)者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動(dòng)。3.勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者**主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作組織形式和工作時(shí)間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定；贛縣勞務(wù)外包稀土廠