代理招聘對企業(yè)有什么好處
一、簡化企業(yè)招聘流程。企業(yè)只需提出代理招聘需求，確認人才結果，可以節(jié)省中間的篩選、面試環(huán)節(jié)，減少人員的投入，避免重復操作，節(jié)省大量工作時間。二、降低人力成本。很多企業(yè)把員工招聘工作委托代理招聘公司來做后，HR的工作就會減少很多，并且減少了招聘成本開支，也就是無形中節(jié)省了很多不必要的資金浪費，因為企業(yè)自行招聘都會沒有目的性的等待招聘人員來面試，直接性不是很強，浪費時間和成本開支。
贛州德成企業(yè)管理有限公司成立于2000年初，公司的主要業(yè)務有線上招聘，門店招聘，地推招聘，學校招聘，開招聘會招聘，代理招聘贛州企業(yè)，公司有著專業(yè)的管理團隊，有著豐富的經驗。 代理招聘就是用人單位想招人但是又招不到合適的，或者沒有專門的人去負責招聘。贛州酒廠代理招聘
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信譽和行業(yè)經驗。企業(yè)所選擇的代理招聘公司是否有良好的信譽和行業(yè)經驗是非常重要。這些你們可以向同行進行打聽，讓他們給推薦幾個當?shù)乇容^好的代理招聘公司，從而避免撞上以牟利為主要目的新興的小型中介機構。
代理招聘公司的人才儲備。企業(yè)選擇代理招聘的原因就是想要進行快速招聘，如果一家代理招聘公司在市、縣、區(qū)布局多個人力招聘市場，在各種層面上設置不同招聘網絡，這個代理招聘公司實力就強，人才儲備與人才招聘的渠道就多。 興國裝修公司代理招聘企業(yè)委托給代理公司進行招聘人才，代理公司是按照效果收費的。
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大多數(shù)招聘人員沒有相應的銷售基因。他們的目標是找到有能力勝任工作、團隊和公司的人才。他們將專注于公司的長期計劃，努力填補多個職位，同時將員工流動率降至比較低。內部招聘人員往往更容易與招聘經理和候選人接觸，他們試圖使背景合適的人與公司的需求相匹配。
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靈活性及安全性代理招聘提供定制化解決招聘方案且憑借自己可靠的行業(yè)經驗，可依據(jù)企業(yè)的具體需求及經營計劃，制訂和優(yōu)化招聘流程及后續(xù)服務，以客戶期望的招聘速度及規(guī)模由小而大，降低風險，穩(wěn)步前進。
現(xiàn)在企業(yè)用工成本在增加，員工的招聘成了企業(yè)比較頭疼的問題之一，招聘代理的興起，不僅有助于企業(yè)解決招聘難題，也有助于HR解決很多問題。但仍然有不少企業(yè)對招聘代理服務不是很了解，也不知道自己的企業(yè)是否適合招聘代理 代理招聘服務是一種面向企業(yè)中層員工崗位，各方位、專業(yè)化、綜合性的招聘方式。
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降低**成本首先，對需要裁減冗員和改制的企業(yè)來講，通過人才派遣的形式將“硬性裁員”轉化為“軟性裁員”，實現(xiàn)了“換崗不下崗”，**減少了對改編改制下崗員工的安置成本。其次，派遣中介幫助用人單位解決各種歷史遺留問題，而只是定期對企業(yè)收取一次性的管理費用，這樣大幅降低了對派遣員工的交易成本。實行人才派遣，通過很大程度地降低管理、納稅和**三種成本，從而直接或間接地帶來了企業(yè)效益的比較大化。 代理招聘公司是不收取求職者任何費用的。龍南孚能科技代理招聘臨時工
代理招聘能幫助企業(yè)實現(xiàn)人事工作的標準化。贛州酒廠代理招聘
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代理招聘業(yè)務是永盛人力集團針對企業(yè)的需要推出人力資源業(yè)務之一。用人公司只需提供招聘崗位要求和崗位職責，由永盛人力集團的專業(yè)招聘團隊為客戶設計專業(yè)的招聘方案，并負責整個招聘過程中發(fā)布招聘信息、搜索人才、收集和遴選簡歷、評估等各個環(huán)節(jié)的工作，根據(jù)客戶需要提供符合企業(yè)職位要求的人選供企業(yè)選擇。確實解決了企業(yè)的用工問題，降低招聘成本，提高工作效益。 贛州酒廠代理招聘