進(jìn)廠做正式工好還是臨時(shí)工好？面對(duì)這個(gè)問題，不同人有不同的答案，但是從目前情況來看，大家更愿意進(jìn)廠做臨時(shí)工，這是為什么呢？1、放寬對(duì)年齡的限制一般來說，工廠招聘年齡限制在18到40周歲的青壯年，如果超過這個(gè)年紀(jì)，工廠一般不會(huì)招，而招聘臨時(shí)工，這個(gè)年紀(jì)就放寬很多，只要你勤勞、能干、能吃苦，40歲以上都不是問題，這對(duì)很多40歲以上的務(wù)工兄弟來說是一個(gè)不錯(cuò)的機(jī)會(huì)，而且工資還比較高。既滿足了工廠用人，又滿足臨時(shí)工的生活所需。2、適合剛進(jìn)城務(wù)工的年輕人每逢過年以后，很多90年以后出生的年輕人都到城里務(wù)工，不過想要找到一份合適的工作不是那么輕松，在找工作的空檔期，選擇做臨時(shí)工，邊掙錢邊找工作，如果遇到合適的工作就可以馬上去上班，雙方相互不影響，而且臨時(shí)工的工資比較高，掙的錢可以滿足基本活需求。3、熟練手能得到更高的薪資過完年，一些工廠就會(huì)出現(xiàn)工人流失的情況，這是在所難免的事情，工廠招臨時(shí)工都是以熟練手為主，從其他工廠出來的工人也要重新找工作，而臨時(shí)工的工資普遍要高于正式員工，這也是吸引熟練工人的優(yōu)勢(shì)，而這些工人干一段時(shí)間，工廠都會(huì)重新找他們談長(zhǎng)期合同，對(duì)雙方來說都是比較方便的，也為企業(yè)減少招聘成本等問題。 孚能科技（贛州）有限公司2009年在中國(guó)江西省贛州市贛州國(guó)家經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)投資設(shè)立。信豐印刷廠正式工

    嫌貴不會(huì)有人用對(duì)嗎？但是也確實(shí)是廠方有這個(gè)需求，我們說當(dāng)需求量大于供應(yīng)量的時(shí)候，價(jià)格都會(huì)抬高一樣的，廠方在需要請(qǐng)臨時(shí)工的時(shí)候，說明他要趕貨，要急出貨，要加人手，這個(gè)時(shí)候廠方不會(huì)太在意這點(diǎn)錢，它本身也愿意出這份錢，所以，臨時(shí)工價(jià)格高，這樣是符合你情我愿，各取所需的規(guī)律，所以，臨時(shí)工比在職員工報(bào)酬高一點(diǎn)也是合情合理?；ハ喑删陀腥说牡胤骄陀薪R時(shí)工在工廠附近能夠生存，也說明了工廠也是有這個(gè)市場(chǎng)的，他們相互成就，互惠互利。對(duì)于廠方而言，有時(shí)候假期返鄉(xiāng)熱潮、有時(shí)候趕貨、有時(shí)候訂單加大、有時(shí)候批量返工，都會(huì)導(dǎo)致人手緊缺，這樣的事情是偶然的不是必然的，廠方不可能留多余的人手來應(yīng)對(duì)這些事情，只能找臨時(shí)工，臨時(shí)工由于可以不限制地方，可以多家工廠去做，也能達(dá)到解決溫飽問題，又因他是臨時(shí)工，工作相對(duì)自由，可以選擇去或不去，正好適合有空余時(shí)間的人去做兼職?；ゲ幌喔晒S需要為在職員工購(gòu)買各種社會(huì)保障，還要在衣食住行上供應(yīng)齊全，臨時(shí)工則不用這么麻煩，且不用長(zhǎng)期雇傭空閑人手，人工成本降低。對(duì)于臨時(shí)工而言，很多工作都很簡(jiǎn)單，難度較大的工作內(nèi)容上手比較慢難以勝任，并且臨時(shí)工工資相對(duì)較高，工作比較輕松。萬(wàn)安手機(jī)廠正式工普通工衣，走動(dòng)式站班；

    入職購(gòu)買五險(xiǎn)一金，每月10號(hào)發(fā)薪。生日、傳統(tǒng)節(jié)日均有禮品或禮金每月均有團(tuán)建福利，定期組織旅游等活動(dòng)。崗位要求：1、高中或以上學(xué)歷；2、工作態(tài)度積極，主動(dòng)認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)；3、18-33周歲，潔凈車間工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。地址：觀瀾銀星智界三期2號(hào)樓5樓聯(lián)系電話：（加微信）克的克坂東電線(深圳)有限公司外商獨(dú)資企業(yè)，制造各類電線，公司薪優(yōu)福利好，設(shè)有宿舍、飯?zhí)玫?。待遇：?jiǎn)T工試用期后底薪2480元，平時(shí)加班，周六日，夜宵補(bǔ)助13元/晚，夜班津貼7元/時(shí)，有高溫補(bǔ)貼150元/月，全勤獎(jiǎng)65元/月，工齡工資25元/年，餐補(bǔ)600元/月，外住補(bǔ)貼100元/月。員工享有勞動(dòng)法規(guī)定的年休假等假期及公司的多項(xiàng)福利。1、普工：月薪5500-7500元要求：男，20-40歲，能吃苦耐勞2、日語(yǔ)文員：工資面議要求：?？苹蛞陨蠈W(xué)歷，取得日語(yǔ)N2級(jí)證書日常辦公軟件OFFICE、PS、AutoCAD會(huì)一種優(yōu)先3、技術(shù)員：工資面議要求：男，?？苹蛞陨蠈W(xué)歷，良好的電腦應(yīng)用能力，負(fù)責(zé)新產(chǎn)品報(bào)價(jià)、繪制技術(shù)圖面和開發(fā)產(chǎn)品的評(píng)價(jià)測(cè)試，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先工資面議聯(lián)系電話：（加微信）上班地點(diǎn)：深圳市龍華區(qū)大浪街道華霆路166號(hào)深圳龍華觀瀾廠區(qū)誠(chéng)聘視覺工程師40元/小時(shí)應(yīng)聘要求：1、有視覺定位，檢測(cè)類設(shè)備調(diào)試經(jīng)驗(yàn)。

    點(diǎn)擊加載圖片10月31日晚間消息，有多位美團(tuán)內(nèi)部人士向價(jià)值兄爆料，***下午美團(tuán)人力資源部群發(fā)內(nèi)部郵件，頒布《外包人員管理實(shí)施細(xì)則》。該郵件被認(rèn)為是美團(tuán)將3萬(wàn)多名基層正式員工全部轉(zhuǎn)成外包人員的一次行為，甚至將是一次變相的裁員行為。價(jià)值兄認(rèn)為，美團(tuán)從2年前的地推鐵軍變成游擊**，面臨著諸多困境。為了在殘酷競(jìng)爭(zhēng)中存活下來，美團(tuán)點(diǎn)評(píng)不得不丟車保帥。一封郵件讓3萬(wàn)美團(tuán)基層員工統(tǒng)統(tǒng)變成外包人員10月31日下午，美團(tuán)向全體員工群發(fā)了題目為“《外包人員管理實(shí)施細(xì)》——人力資源制度015號(hào)”的全員郵件。該郵件詳細(xì)地列出了制度和5個(gè)細(xì)則，包括《外包人員管理實(shí)施細(xì)則》、《人員外包預(yù)算及需求審批流程》、《人員外包管理流程及職責(zé)分工》、《外包人員入場(chǎng)申請(qǐng)表》、《場(chǎng)外外賣人員賬號(hào)及訪問權(quán)限審批表》和《外包人員退回說明》等。非常詳細(xì)地規(guī)范了公司外包人員流程，并要求美團(tuán)和大眾點(diǎn)評(píng)的基層員工均填寫外包申請(qǐng)。點(diǎn)擊加載圖片據(jù)美團(tuán)多位內(nèi)部人士反映，這相當(dāng)于將所有基層正式員工均轉(zhuǎn)為外包人員。據(jù)價(jià)值兄了解，美團(tuán)與大眾點(diǎn)評(píng)在全國(guó)的基層員工至少達(dá)到3萬(wàn)多名。也就是說。美團(tuán)點(diǎn)評(píng)3萬(wàn)多名正式員工，很可能均變?yōu)橥獍藛T。江西德成企業(yè)管理有限公司注冊(cè)資本為500.000000萬(wàn)人民幣。

    他不是再為他們公司干活嗎？為什么要強(qiáng)調(diào)那是臨時(shí)工？原來那些臨時(shí)工都是屬于勞務(wù)派遣公司的，他們并沒有和公司直接簽訂合同而是和那些第三方公司簽訂的合同，這樣一來，一旦出了事情，公司就可以把責(zé)任全部推倒第三方公司身上了，自己一點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)也沒有，可以說是一舉兩得，并且現(xiàn)在很多公司都在用這個(gè)套路。3.公司的態(tài)度不同現(xiàn)在很多公司的領(lǐng)導(dǎo)都在做表面工作，都會(huì)宣揚(yáng)，公司對(duì)待正式工和臨時(shí)工的態(tài)度都是一樣的，大家都是在一個(gè)公司，都是兄弟，同事，大家有福同享，有難同當(dāng)，不會(huì)搞區(qū)別對(duì)待這樣的事情，需要干活的時(shí)候確實(shí)很好說話，但是到了真正發(fā)福利，發(fā)獎(jiǎng)金的時(shí)候，公司也沒人說這種話了，好像從來沒有過一樣，對(duì)他們也是分的特別清楚，總之，臨時(shí)工就是充當(dāng)公司一個(gè)苦力的角色，不但能干和正式員工一樣的活，而且工資拿的還特別少。晉升？想到不要想。從法律意義上來講正式工就是依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，與用工單位簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，這個(gè)用工單位即可以是行政事業(yè)單位，也可以是企業(yè)。正式工也就是勞動(dòng)合同制職工，屬于用工單位的正式人員，按規(guī)定享受國(guó)家規(guī)定的工資福利待遇。臨時(shí)工，是用人單位非正式雇傭的、沒有簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)性工作人員。江西德成企業(yè)管理有限公司贛州分公司成立2000年初。信豐印刷廠正式工

身體健康無傳染性疾病。信豐印刷廠正式工

    外包工在一些單位會(huì)將自己的一部分業(yè)務(wù)分出去給專門的機(jī)構(gòu)或者公司去完成，這叫做業(yè)務(wù)外包，甲方將自己的業(yè)務(wù)外包給乙方去做，相對(duì)于甲方來說，做這部分業(yè)務(wù)的員工叫做外包工，事實(shí)上對(duì)于這些工人的稱呼外包工也是相對(duì)與甲方的，外包工的勞動(dòng)關(guān)系是和乙方建立的，有可能是乙方的正式員工，也有可能是乙方的臨時(shí)工，所以工人的勞動(dòng)合同是不確定的，穩(wěn)定性自然不言而喻了，因?yàn)橐曳揭灿锌赡軐ｉT為了承接一個(gè)業(yè)務(wù)專門組建team,業(yè)務(wù)完成后team即解散，這種情況下這種外包工一定屬于臨時(shí)工，那么他所對(duì)應(yīng)的一些福利保障等都是不享受的。派遣工派遣工是由勞務(wù)派遣單位招聘，外派到其他單位工作，勞動(dòng)關(guān)系是和勞務(wù)派遣公司建立，在公司里面算是和正式工同宗同族，但是他們的待遇支付來源是用工單位，相比于用工單位的正式工，他們的待遇可能較低，五險(xiǎn)一金等福利可能不是很健全，但這一切都是勞務(wù)派遣公司決定的。發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)也不容易維護(hù)自己利益，常常會(huì)牽扯到在發(fā)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候用工單位和勞務(wù)派遣單位相互踢皮球，派遣工經(jīng)常會(huì)啞巴吃黃連，有苦說不出。以上簡(jiǎn)介了四種用工形式的不同，還算是通俗易懂，簡(jiǎn)潔明了，大家若是不迷糊，一定記住**好和單位簽訂勞動(dòng)合同。信豐印刷廠正式工