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    展開(kāi)全部小時(shí)工就是臨時(shí)工，正式工是通過(guò)試用期的員工。1、工作時(shí)間的優(yōu)劣對(duì)比：小時(shí)工工作時(shí)間靈活，按小時(shí)計(jì)算工資。正式工一般都是按月或者7a64e4b893e5b19e831按年計(jì)算工作工資。2、工作穩(wěn)定性的優(yōu)劣對(duì)比企業(yè)在臨時(shí)性、季節(jié)性崗位上都使用臨時(shí)工(或稱短工)，一旦工作結(jié)束，即行辭退。無(wú)法享有正式工才享有的培訓(xùn)、晉升甚至榮譽(yù)，還隨時(shí)面臨解聘，對(duì)企業(yè)沒(méi)有歸屬感。正式員工是指通過(guò)試用期考察后被公司正式錄用的員工。而被公司錄用后，公司會(huì)與之簽訂正式的勞動(dòng)合同。3、福利待遇的區(qū)別優(yōu)劣對(duì)比臨時(shí)工的特點(diǎn)之一是靈活性，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，用人單位希望能實(shí)現(xiàn)用工效益的比較大化，召之即來(lái)，揮之即去，又不用背負(fù)社會(huì)保險(xiǎn)等其他成本。他們沒(méi)有同企業(yè)簽訂正式的勞動(dòng)合同或確定正式的勞動(dòng)關(guān)系，享受不到正式員工的待遇。正式員工一般都享受的待遇比小時(shí)工待遇好。4、休假的優(yōu)劣對(duì)比正式工要跟隨公司的休假制度休假，平時(shí)休假和請(qǐng)假都要走程序或者通過(guò)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。小時(shí)工可以自由安排自己的休假時(shí)間，只要項(xiàng)目做完，或者原先約定的事情做完就可以隨時(shí)休假。不用擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)不審批，或者無(wú)法抽身?？梢噪S時(shí)照顧自己的家人和孩子，不用擔(dān)心時(shí)間上的不自由。

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    甚至將超過(guò)150億元。美團(tuán)CEO王興曾表示，O2O已經(jīng)到達(dá)下半場(chǎng)，但虧損嚴(yán)重的美團(tuán)點(diǎn)評(píng)卻背負(fù)著巨大的盈利壓力。這也加速了美團(tuán)點(diǎn)評(píng)采取急功近利的各種“昏招”。點(diǎn)擊左下角“閱讀原文”，查看《賣貓眼剝外賣砍上門(mén)提傭金調(diào)架構(gòu)，新美大依舊難熬O2O冰冷期》。2.美團(tuán)點(diǎn)評(píng)合并后人員冗余，急需精兵簡(jiǎn)政。2015年10月，美團(tuán)和大眾點(diǎn)評(píng)完成合并。美團(tuán)20000人和大眾點(diǎn)評(píng)將近10000人合并，造就了國(guó)內(nèi)比較大的O2O企業(yè)合并案例。但這也為此后的各種磨合問(wèn)題埋下了伏筆。合并后，美團(tuán)和點(diǎn)評(píng)進(jìn)行了數(shù)次人員架構(gòu)大調(diào)整，期待迎來(lái)更好的發(fā)展模式。但事與愿違，新公司人員臃腫嚴(yán)重，隨后多次傳出裁員的消息。價(jià)值兄認(rèn)為，如此龐大的美團(tuán)點(diǎn)評(píng)，精兵簡(jiǎn)政已經(jīng)迫在眉睫。點(diǎn)擊加載圖片，美團(tuán)面臨眾多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。伴隨著2016年O2O行業(yè)消失、死亡的消息此起彼伏，美團(tuán)點(diǎn)評(píng)的日子也并不好過(guò)。再加上阿里巴巴重金投資口碑，收購(gòu)餓了么，百度外賣等的競(jìng)爭(zhēng)壓力，美團(tuán)點(diǎn)評(píng)面臨的環(huán)境險(xiǎn)象環(huán)生。4.團(tuán)購(gòu)到O2O行業(yè)格局突變，蟻群效應(yīng)喪失威力。價(jià)值兄認(rèn)為，團(tuán)購(gòu)階段或O2O早期比拼的是人海戰(zhàn)術(shù)或者是蟻群效應(yīng)，通過(guò)大量地推人員迅速占據(jù)市場(chǎng)，贏得壟斷性市場(chǎng)份額，再尋求商業(yè)變現(xiàn)和盈利。但進(jìn)入O2O后期。孚能科技（贛州）有限公司2009年在中國(guó)江西省贛州市贛州國(guó)家經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)投資設(shè)立。信豐機(jī)械廠正式工

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