這個(gè)問(wèn)題其實(shí)很好區(qū)分的。我下面用一個(gè)例子來(lái)說(shuō)。具體看下圖。假設(shè)你是在一家業(yè)務(wù)公司上班，作為業(yè)務(wù)公司的員工，和這家公司簽了正式勞動(dòng)合同，那么，你的身份就是正式工。你們公司，因?yàn)闃I(yè)務(wù)擴(kuò)大急需用人，找了一家外包公司。外包公司的員工，被派遣到你們公司來(lái)工作。此時(shí)，外包公司的員工對(duì)于你們公司來(lái)說(shuō)，就是勞務(wù)派遣工。同時(shí)也是外包工。勞務(wù)派遣工和外包工，指的是同一類員工，只是外面的叫法不一樣而已。至于臨時(shí)工呢，就是你們公司臨時(shí)招聘的人，比如工作個(gè)一天、兩天就不來(lái)的。理解這四個(gè)名稱，實(shí)際上就是這么簡(jiǎn)單。但是我們很多人，都在吐槽勞務(wù)派遣工，又是怎么回事呢？勞務(wù)派遣工，并不是自己公司的正式員工，也就享受不到公司正式員工的薪酬和福利待遇。他們作為外包公司的正式員工，是由外包公司來(lái)負(fù)責(zé)相關(guān)福利待遇的。但是外包公司，它們的運(yùn)營(yíng)模式，就是通過(guò)把自己的員工，外包到業(yè)務(wù)公司，以此來(lái)賺取項(xiàng)目收入和人工成本支出中間的差價(jià)。當(dāng)項(xiàng)目收入是一定的情況下，人工成本越低，外包公司能賺到的錢就越多。那么，可想而知，外包公司就會(huì)盡可能地壓縮外包員工的各項(xiàng)成本開(kāi)支，繼而導(dǎo)致他們的福利狀況不是很好。也就出現(xiàn)了我們常說(shuō)的，同工不同酬的現(xiàn)象。公司要求要有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。遂川電池廠正式工

    就沒(méi)有與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。如果是這樣，被企業(yè)清退，也沒(méi)有任何辦法。所謂“正式工”，就是繳納社保的工人。把繳納社保作為“正式工”，也從一個(gè)側(cè)面反映了社保制度的缺陷，反映了社保制度的不完善。如果完善，就不存在這樣的現(xiàn)象。站在企業(yè)的角度來(lái)看，用小時(shí)工來(lái)替代“正式工”，至少有兩大好處：一是效率會(huì)更高。因?yàn)?，人人都是按照勞?dòng)時(shí)間內(nèi)的產(chǎn)量和表現(xiàn)來(lái)領(lǐng)取工資。一旦沒(méi)有完成任務(wù)或表現(xiàn)不好，企業(yè)隨時(shí)可以不使用小時(shí)工；二是便于管理。小時(shí)工怎么也比合同工好管理，企業(yè)當(dāng)然愿意了。同時(shí)，還能節(jié)約開(kāi)支，有什么不愿意呢？站在社保的角度來(lái)看，企業(yè)這樣做當(dāng)然是不合理的，也是違規(guī)的。但是，卻是很難防范的。所以存在的就是合理的，或許在此時(shí)是**適用的。企業(yè)在各種負(fù)擔(dān)依然較重的情況下，或許只能選擇這樣的方式應(yīng)對(duì)。不然，企業(yè)趴下了，對(duì)就業(yè)等更為不利。所以，對(duì)企業(yè)的選擇，沒(méi)有什么不合理的。讓企業(yè)生存下去，是**合理的。生存不了，一切都是白搭。遂川電池廠正式工孚能科技（贛州）有限公司公司注冊(cè)資本為人民幣2.5億元。

    二、招聘崗位：技術(shù)崗位：給排水與環(huán)境工程類、水利工程與水工結(jié)構(gòu)類、結(jié)構(gòu)與土木工程類、交通規(guī)劃與交通工程類、鐵道與軌道交通類、道路橋梁類、建筑與城市規(guī)劃、景觀園林、地質(zhì)工程、巖土與隧道工程、水文與水資源類、BIM設(shè)計(jì)類、勘察類、電氣工程類、暖通空調(diào)類、機(jī)械與自動(dòng)化類、地圖學(xué)與地理信息系統(tǒng)類、信息管理與信息系統(tǒng)類、技術(shù)經(jīng)濟(jì)與工程管理類、計(jì)算機(jī)開(kāi)發(fā)類等相關(guān)專業(yè)職能崗位：財(cái)經(jīng)與會(huì)計(jì)類、人力資源與行政管理類、新聞傳媒與公關(guān)類、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)類、法律類、投資類、檔案管理類三、工作地點(diǎn)：北京總部南部區(qū)域：深圳、湛江、廣州、東莞、佛山、?？凇⒛蠈幈辈繀^(qū)域：呼和浩特、雄安、武漢東部區(qū)域：南京、蘇州、廈門西部區(qū)域：昆明、貴陽(yáng)、成都、重慶、烏魯木齊三、招聘流程注冊(cè)網(wǎng)申—簡(jiǎn)歷篩選—筆試測(cè)評(píng)—面試—體檢—錄用四、簡(jiǎn)歷投遞。

    法律顧問(wèn)團(tuán)回復(fù)：養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例一般來(lái)說(shuō)，職工繳費(fèi)工資如果高于所在省市上年度社會(huì)平均工資300%的，以上年度社會(huì)平均工資的300%作為繳費(fèi)基數(shù)；職工繳費(fèi)工資低于工資所在省市上年度社會(huì)平均工資40%的，以所在省上年度社會(huì)平均工資的40%作為繳費(fèi)基數(shù)。養(yǎng)老保險(xiǎn)申請(qǐng)條件職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金必須具備三個(gè)條件：達(dá)到法定退休年齡，并已辦理退休手續(xù)；所在單位和個(gè)人依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行了養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)；個(gè)人繳費(fèi)至少滿15年(過(guò)渡期內(nèi)繳費(fèi)年限包括視同繳費(fèi)年限)。如今，中國(guó)的企業(yè)職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產(chǎn)和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業(yè)者、個(gè)體工商戶女年滿55周歲；基礎(chǔ)養(yǎng)老金=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)；以上兩項(xiàng)A+B之和為每月領(lǐng)取額;養(yǎng)老保險(xiǎn)的作用1、養(yǎng)老保險(xiǎn)是被保險(xiǎn)人強(qiáng)迫自己定期儲(chǔ)蓄的一種比較好投資方法，可促使人們養(yǎng)成儲(chǔ)蓄的美德。2、子女教育金籌措子女的教育費(fèi)用、規(guī)劃子女的未來(lái)生活，提供一筆保證金。3、退休生活費(fèi)用充足的養(yǎng)老金保障自己安度晚年，這不**保證了自己的晚年生活。無(wú)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者也可報(bào)名。

    相關(guān)管理部門股權(quán)管理崗1人信息科技崗1人資金運(yùn)營(yíng)部資金業(yè)務(wù)交易崗1人計(jì)劃財(cái)務(wù)部出納崗1人風(fēng)險(xiǎn)管理部風(fēng)險(xiǎn)管理崗1人***管理部***評(píng)估及調(diào)查崗1人證券管理部證券投資崗1人招聘條件品行端正，身體健康，無(wú)不良行為記錄;年齡：資金業(yè)務(wù)交易崗要求在45周歲以下(1975年6月1日以后出生);股權(quán)管理崗、信息科技崗、出納崗、風(fēng)險(xiǎn)管理崗、***評(píng)估及調(diào)查崗、證券投資崗要求在35周歲以下(1985年6月1日以后出生);學(xué)歷：應(yīng)聘上述崗位者須具有統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷;經(jīng)驗(yàn)：具備以上崗位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具體詳見(jiàn)《陜西延長(zhǎng)石油財(cái)務(wù)有限公司2020年公開(kāi)招聘崗位表》;具有下列情形之一的，不得報(bào)考及聘用：有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的;因違紀(jì)違規(guī)被開(kāi)除、辭退、解聘的;受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;曾因違法行為，被給予行政拘留、強(qiáng)制戒毒等限制人身自由的治安行政處罰的;本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害**活動(dòng)的;其他不適合本次招聘崗位工作要求的。報(bào)名須知本次招聘實(shí)施流程：(一)發(fā)布公告(2020年6月1日—2020年6月10日)在前程無(wú)憂西安地區(qū)頻道、延長(zhǎng)石油集團(tuán)網(wǎng)站、延長(zhǎng)石油財(cái)務(wù)公司網(wǎng)站等媒體同步發(fā)布信息。。在工作的時(shí)間能耐心的工作。崇義稀土廠正式工

在工作中負(fù)有責(zé)任心。遂川電池廠正式工

    8小時(shí)月休4天，薪資4500-6000元/月。3、副廚/幫廚（1名）要求：男，55歲以下，身體健康，有廚房經(jīng)驗(yàn)，會(huì)炒大鍋菜；待遇：包三餐包住宿，購(gòu)買五險(xiǎn)一金，8小時(shí)月休4天，薪資4000-6000元/月。4、酒店前臺(tái)（2名）要求：1、中專以上學(xué)歷，有酒店行業(yè)前臺(tái)工作經(jīng)驗(yàn)；2、男女不限，18-30歲，形象好、氣質(zhì)佳，性格外向，親和力強(qiáng)。待遇：包三餐包住宿，購(gòu)買五險(xiǎn)一金，8小時(shí)三班，薪資4500-6000元/月。5、公寓管家（3名）要求：男女不限，18-35歲，中專以上學(xué)歷，有房地產(chǎn)銷售經(jīng)驗(yàn)；待遇：包三餐包住宿，購(gòu)買五險(xiǎn)一金，8小時(shí)月休4天，薪資6000-16000元/月。6、物業(yè)客服（1名）要求：女，18-30歲，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；待遇：包三餐包住宿，購(gòu)買五險(xiǎn)一金，***雙休，薪資4000-5000元/月。7、酒店銷售（1名）要求：男女不限，18-35歲，大專以上學(xué)歷，有2年以上酒店銷售經(jīng)驗(yàn)；待遇：包三餐包住宿，購(gòu)買五險(xiǎn)一金，7小時(shí)月休4天，薪資5000-10000元/月。地址：龍華區(qū)民治街道梅龍路與民豐路交匯處鑫茂寫字樓二樓聯(lián)系人：（微信同號(hào)）建和復(fù)元生物科技（深圳）有限公司誠(chéng)聘文員要求：女，會(huì)excel、word等辦公軟件。月薪6000元，提供住宿。辦公地點(diǎn)：福田區(qū)車公廟安徽大廈聯(lián)系電話：。遂川電池廠正式工