目前社會(huì)上的用工形式多種多樣，比如正式工、臨時(shí)工、外包工、派遣工等，對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)根本分不清，但無(wú)論用工形式有多少種，在勞動(dòng)法中，都稱(chēng)為“勞動(dòng)者”，相對(duì)應(yīng)的都是“用人單位”。其實(shí)在這四種用工形式中，只有正式工是大家所青睞的，其他的基本都屬于臨時(shí)工意義。那么如何區(qū)別正式工、臨時(shí)工、外包工、派遣工呢？下面我給大家逐一解釋。一、正式工正式工屬于**正規(guī)，**合法的用工形式。什么是正式工呢？一般的講，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位里，把有編制的職工稱(chēng)之為正式工；在企業(yè)里面，把與單位直接簽訂固定期限合同或者無(wú)固定期限合同的職工稱(chēng)之為正式工。正式工人員一般都會(huì)與自己正在提供勞動(dòng)的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方書(shū)面簽訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。并且依法享有五險(xiǎn)一金及其他待遇。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。用人單方不能違約解除。如果正式工遭用人單位單方解除的就可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者就可以索取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。正式工，單位可以與勞動(dòng)者約定試用期，**短一個(gè)月（3個(gè)月以上不滿(mǎn)不滿(mǎn)1年的勞動(dòng)合同期限），**長(zhǎng)6個(gè)月。公司里面有專(zhuān)業(yè)的團(tuán)隊(duì)。龍南紙巾廠正式工

    昨天迎來(lái)***位在沒(méi)前途吐槽長(zhǎng)文的***位陌生網(wǎng)友，吐槽了平安銀行***部門(mén)態(tài)度惡劣的事。平安銀行確實(shí)很不負(fù)責(zé)，還推卸責(zé)任，你們外包出去的業(yè)務(wù)也好，還是人員也好，首先是**了銀行。但一旦出錯(cuò)，銀行就會(huì)說(shuō)都是臨時(shí)工的事，都是業(yè)務(wù)外包到的公司的事，與我們無(wú)關(guān)，我們沒(méi)錯(cuò)～但這里呢，還有一個(gè)情況，出現(xiàn)了好多年了。叫做“臨時(shí)工”，即勞務(wù)派遣，現(xiàn)在有著比臨時(shí)工更惡劣的崗位，業(yè)務(wù)外包。這個(gè)情況無(wú)論當(dāng)初本意是否好，但現(xiàn)在已經(jīng)成了不平等的一個(gè)重要存在之一。臨時(shí)工工資收入無(wú)法和正式工比較，同工同酬喊了好多年，真正落地完全實(shí)施也幾乎不可能。正是這樣，臨時(shí)工拿著比正式工更少的錢(qián)，干著更多的活，甚至更憋屈。這樣的情況下，大多數(shù)臨時(shí)工確實(shí)會(huì)消極怠工。而企業(yè)也無(wú)所謂，大不了祭起大旗：臨時(shí)工所為，與我們無(wú)關(guān)。那么，正式工、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包之間。 龍南紙巾廠正式工具備有良好的職業(yè)道德。

    1、正式工就是在勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施后，指與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，從而與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者，包括企業(yè)的管理人員、技術(shù)人員和工人以及外籍員工等全體人員。2、合同工（contractworker），企業(yè)、事業(yè)單位通過(guò)簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書(shū)面形式，內(nèi)容包括時(shí)限、任務(wù)及共同遵守的各項(xiàng)義務(wù)等。3、臨時(shí)工，泛指在工作場(chǎng)所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計(jì)酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月比較低工資的保障。臨時(shí)工又分成約聘雇員與人力派遣兩類(lèi)。聘用臨時(shí)工的目的事為了處理短期出現(xiàn)的額外工作，例如因?yàn)殚L(zhǎng)工放產(chǎn)假，所以聘臨時(shí)工當(dāng)替工。4、勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）第十六條***款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議。

    多半不是正式合同工，比如電力公司，寒冬在鐵塔上敲冰的是勞務(wù)派遣工，貓?jiān)诳照{(diào)房里看報(bào)喝茶的是正式工。雖然勞務(wù)派遣工的工資只有正式職工的幾分之一，但畢竟是在壟斷企業(yè)里打零工，在一崗難求的時(shí)代，雖然同工不同酬，甚至多工少得酬，相比其他行業(yè)也許已比較滿(mǎn)足了。在那些非壟斷企業(yè)的勞務(wù)派遣工，他們的薪酬水平并不能像電力、銀行部門(mén)那樣“水漲船高”，而因沒(méi)有和企業(yè)發(fā)生直接合同關(guān)系，按勞動(dòng)法規(guī)定，他們本應(yīng)得到的很多權(quán)益卻被無(wú)情剝奪了。像云南馳宏公司的這些工人，被“變”了身份后，沒(méi)有了企業(yè)年金，沒(méi)有了住房公積金，甚至連一年一度的健康體檢也沒(méi)有了。派遣工發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)也不容易維護(hù)自己利益，常常會(huì)牽扯到在發(fā)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候用工單位和勞務(wù)派遣單位相互踢皮球，派遣工經(jīng)常會(huì)啞巴吃黃連，有苦說(shuō)不出。新《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施”，而像云南這些工人年復(fù)一年地在這家公司**干活，顯然不符“臨時(shí)性、輔助性或者替代性”，玩“勞務(wù)派遣”這種玩名稱(chēng)的把戲，是種嚴(yán)重剝奪勞動(dòng)者權(quán)益和尊嚴(yán)的“創(chuàng)造”，這樣的惡行泛濫成災(zāi)，顯然是因?yàn)橄嚓P(guān)法規(guī)缺乏執(zhí)行力。其按“勞務(wù)派遣”來(lái)用工顯然是違法的。在工作的時(shí)間能耐心的工作。

    綜合5500-6000元，兩班倒，加班多，不穿無(wú)塵衣，不是流水線，有廠車(chē)。廠址：陽(yáng)浦路也可按白班200，夜班230喬治汽車(chē)男20-40歲，底薪2300元，全勤300，績(jī)效300，安全獎(jiǎng)100，崗位獎(jiǎng),450，綜合5500-7000以上，有廠車(chē)，加班算4小時(shí)，廠址：長(zhǎng)陽(yáng)街瑞士蓋茨優(yōu)霓塔男18-35，底薪2200-2600，全勤160，崗貼238，安全獎(jiǎng)150，月度獎(jiǎng)400-800，中補(bǔ)10，夜補(bǔ)20，三班。交甲類(lèi)住房。綜合5000-6500。有車(chē)。鐘園路三星半導(dǎo)體男女18-35歲，三班8小時(shí)，穿無(wú)塵衣，底薪3040元，夜補(bǔ)70元，全勤250，綜合4500元左右，空調(diào)車(chē)間，工作輕松，廠址：蘇虹路歐朗科技男女18-35歲，底薪2200元，技能獎(jiǎng)：500-750元，績(jī)效280-750，交補(bǔ)200元,兩班倒加班多，加班按3小時(shí)計(jì)算，綜合5300-6500元，有廠車(chē)。廠址：東景工業(yè)坊（要有PCB板工作經(jīng)驗(yàn)）三星電子男18-30歲底薪3640元，績(jī)效400元崗位津貼100-400元夜補(bǔ)18元基本3800元綜合5000左右。有廠車(chē)，不穿無(wú)塵衣，兩班倒，繳納五險(xiǎn)一金每年提取1萬(wàn)左右，正式工，勝浦海關(guān)，韓資合同到2020年7月長(zhǎng)期小時(shí)工阿貝爾男女18-40歲，白班200/天，夜班210/天，綜合到手5500-6500，**低做到1月22號(hào)，工期結(jié)束結(jié)算薪資，有廠車(chē)，廠址：同勝路奧英光電男女16-38。公司簡(jiǎn)稱(chēng)為德成勞務(wù)。制衣廠正式工電子廠

孚能科技（贛州）有限公司公司注冊(cè)資本為人民幣2.5億元。龍南紙巾廠正式工

    隨著社會(huì)的進(jìn)步，電商行業(yè)的蓬勃發(fā)展讓年輕人有了更多選擇，打工不再局限于工廠，而電商，外賣(mài)行業(yè)則更容易受到新一代年輕人的追捧。這也直接導(dǎo)致許多工廠很難再招進(jìn)新員工為其工作，于是深圳許多工廠決定把招工的工作交給更加專(zhuān)業(yè)的中介去完成，而中介只需要賺取中間差價(jià)就可以了。在深圳工廠區(qū)，路邊，市場(chǎng)等等經(jīng)?？梢钥吹街薪榈纳碛?，白天忙著招工，晚上忙著貼招聘廣告。有些中介無(wú)論招工或者做事都還算負(fù)責(zé)任，會(huì)站在員工的立場(chǎng)上去思考。但是也有許多黑中介人心不足蛇吞象。小華是在深圳某工廠負(fù)責(zé)人事的一名員工，**近聊天的時(shí)候她和一群朋友吐槽到：現(xiàn)在很多工廠都被中介搞得太亂了，直接導(dǎo)致了很多工廠留不住新員工。在深圳很多大型工廠招工都被中介壟斷掉，求職者要想進(jìn)自己理想中的工廠，很多都要通過(guò)中介這層關(guān)系才能找到地方，但是許多人進(jìn)去后發(fā)現(xiàn)自己上了中介的當(dāng)，**后也只能以辭職的方式離開(kāi)。放暑假期間，很多學(xué)生都是通過(guò)中介來(lái)到深圳打工，廠里正式工月薪一般都是五六千，但是中介每個(gè)月發(fā)到暑假工手里工資卻只有兩三千，工廠給中介結(jié)算的工資和老員工其實(shí)是差不多的，但是中介要從每個(gè)暑假工里面再扣除兩三千，可想而知一些黑中介從中間賺取了多少差價(jià)。龍南紙巾廠正式工