家庭用品9種、食品31種）1983年06月直營店1號「無印良品青山」開業(yè)1989年06月設(shè)立株式會社良品計畫1991年07月海外店鋪倫敦1號店開業(yè)2001年11月旗艦店「無印良品有樂町」開業(yè)2005年07月在上海南京西路開設(shè)中國大陸家店鋪2008年01月上?！刚髲V場店」開業(yè)2008年03月中國北京1號店「西單大悅城店」開業(yè)2010年04月在杭州舉辦中國大陸***無印良品展示會2011年01月無印良品北京公司統(tǒng)合到無印良品上海公司名下2011年07月北京「西單大悅城店」重裝開業(yè)2011年09月中國大陸家MUJIcom在武漢漢街萬達(dá)廣場開業(yè)；2012年02月上?！笩o限度廣場店」、北京「華貿(mào)購物中心店」開設(shè)MUJILabo2013年12月蘇州萬科美好廣場店開幕，大陸地區(qū)100家店鋪達(dá)成2014年12月中國旗艦店“無印良品成都遠(yuǎn)洋太古里”開業(yè)2015年12月中國旗艦店“無印良品上海淮海755”開業(yè)。無相關(guān)經(jīng)驗者也可報名。安義紙巾廠正式工

    作為專業(yè)招聘的人力，來幫你分析一下，小時工和正式工的差別吧！先說小時工，顧名思義就是按照小時來計算價格的，在電子廠上班是按照小時來結(jié)算工資，比如一個小時工的工價是22元/每小時，你在電子廠里面上班按照每天10個小時的工價，那么你一天就是220元，這樣計算，除去這些，電子廠里面有包吃住的，就不會扣除你的伙食和住宿，一般宿舍的水電費都是自理的，一個月按照天數(shù)扣除。對于正式工，除支付薪酬外，公司直接為其繳納“五險一金”；電子廠里面全勤獎，績效獎等等都是可以有的。底薪按照簽訂的合同上計算，一般都是當(dāng)?shù)氐谋容^低薪資標(biāo)準(zhǔn)，比如2020元/月，加上加班時數(shù)和補貼，就是你的工資。在電子廠里面小時工算下來的差價，確實比正式工要高一些，對于正式工，他更體現(xiàn)在無形福利上面，比如升職，晉升，五險一金等，**常見的醫(yī)療保險等，這些待遇福利是小時工是無法享有的。人力建議，若在一個電子廠里面工作，建議選擇長期工，若你打算干三個月就辭職，有事的話，可以選擇小時工比較好一些。當(dāng)然這都是根據(jù)自己的需求來選擇的。 安義紙巾廠正式工公司成立三年來已先后通過了SGS機構(gòu)的ISO14001及ISO體系認(rèn)證。

    【原創(chuàng)】企業(yè)為避社保，棄“正式工”用小時工合理嗎？●（非特別標(biāo)注，文章皆為譚浩俊原創(chuàng)）所謂“正式工”，就是指那些企業(yè)為其繳納社?；鸬膯T工，為了能夠減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，規(guī)避繳納社保基金，就“忍痛”將已經(jīng)成為企業(yè)“正式工”的人員辭退，或到期不再聘用，而轉(zhuǎn)為使用小時工，將社保轉(zhuǎn)為工人工資。由于小時工可以依據(jù)企業(yè)銷售情況等隨時調(diào)整。因此，從總體上講，比使用繳納社保的“正式工”是能夠節(jié)省一些開支的。而這個問題，在當(dāng)下的企業(yè)，特別是中小企業(yè)，還確實存在。有人說，這是中小企業(yè)發(fā)展過程中的硬傷，但我認(rèn)為，責(zé)任不全在企業(yè)，制度設(shè)計也是存在一定問題的。不然，不會有些大型企業(yè)也在開啟外包模式，他們的目的很簡單，就減少企業(yè)運營成本。在經(jīng)濟(jì)環(huán)境不佳、企業(yè)運行十分困難的情況下，企業(yè)采取不太合理的方式減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，逃避社保，確實在做法上是不對的，是對員工產(chǎn)生傷害的。但是，有時候也屬無奈之舉。如果有辦法，企業(yè)是不會出此下策的。畢竟，這樣的做法是會被人看不起的，也會引起員工反感的。事實上，對企業(yè)來說，除少數(shù)國有企業(yè)之外，已經(jīng)沒有什么正式工和非正式工的區(qū)別，都是合同工。而對合同工，企業(yè)也是沒有權(quán)力隨便清退的。

    文章來源于：譚浩俊企業(yè)為避社保，棄“正式工”用小時工合理嗎？所謂“正式工”，就是指那些企業(yè)為其繳納社?；鸬膯T工，為了能夠減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，規(guī)避繳納社保基金，就“忍痛”將已經(jīng)成為企業(yè)“正式工”的人員辭退，或到期不再聘用，而轉(zhuǎn)為使用小時工，將社保轉(zhuǎn)為工人工資。由于小時工可以依據(jù)企業(yè)銷售情況等隨時調(diào)整。因此，從總體上講，比使用繳納社保的“正式工”是能夠節(jié)省一些開支的。而這個問題，在當(dāng)下的企業(yè)，特別是中小企業(yè)，還確實存在。有人說，這是中小企業(yè)發(fā)展過程中的硬傷，但我認(rèn)為，責(zé)任不全在企業(yè)，制度設(shè)計也是存在一定問題的。不然，不會有些大型企業(yè)也在開啟外包模式，他們的目的很簡單，就減少企業(yè)運營成本。在經(jīng)濟(jì)環(huán)境不佳、企業(yè)運行十分困難的情況下，企業(yè)采取不太合理的方式減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，逃避社保，確實在做法上是不對的，是對員工產(chǎn)生傷害的。但是，有時候也屬無奈之舉。如果有辦法，企業(yè)是不會出此下策的。畢竟，這樣的做法是會被人看不起的，也會引起員工反感的。事實上，對企業(yè)來說，除少數(shù)國有企業(yè)之外，已經(jīng)沒有什么正式工和非正式工的區(qū)別，都是合同工。而對合同工，企業(yè)也是沒有權(quán)力隨便清退的，而必須執(zhí)行合同。除了員工在入職時。公司成立三年來已先后通過了SGS機構(gòu)的TS16949體系認(rèn)證。

    是全球比較大的集裝箱企業(yè)，訂單多。1、18-45歲，無明顯紋身，身體健康。自費體檢費65元。2、普工/焊工/打砂工/油漆工生熟手均可290-380元/天電工/機修工熟手，有證370-390元/天3、基本工資：260-293元/天+全勤10元/天+餐補10元/天+重點崗位10元/天+夜班10元/天+焊工證10元/天。每周可借支1000元。4、每天包吃飯時間12個小時，兩班倒，公司有飯?zhí)?，餐補10元/天，包住宿，4~6人間，有空調(diào)、熱水器等。5、上班地點：鳳崗。**招聘，**送廠5、鵬鼎-正式工上市公司，生產(chǎn)手機配件，線路板。1、要求：18-44歲，男女不限。2、綜合底薪2900元（包含底薪2200元+餐補300元+400元激勵獎金），平時加班，***加班，法定假日，夜班補貼169元/月，另有崗位津貼。1個月后享有綜合補貼0-300元。每月7號工資。月薪5600-7000元。3、獎勵3000元（5月25號在職獎勵1200元，6月25號在職獎勵800元，7月25號在職獎勵1000元)。4、吃住都在廠內(nèi)，宿舍非常好，入職就有450元飯卡，包住，空調(diào)宿舍，有熱水器、wifi，洗衣機等均**使用，水電有**額度。5、上班地點：深圳-松崗。鵬鼎需提前一天報名次日來龍觀統(tǒng)一送廠面試帶行李當(dāng)天安排宿舍6、委托招聘富士康-正式工主要生產(chǎn)交換機、路由器等。在公司服從領(lǐng)導(dǎo)的安排。新建區(qū)化工廠正式工

經(jīng)營模式：地推招聘。安義紙巾廠正式工

    外包工在一些單位會將自己的一部分業(yè)務(wù)分出去給專門的機構(gòu)或者公司去完成，這叫做業(yè)務(wù)外包，甲方將自己的業(yè)務(wù)外包給乙方去做，相對于甲方來說，做這部分業(yè)務(wù)的員工叫做外包工，事實上對于這些工人的稱呼外包工也是相對與甲方的，外包工的勞動關(guān)系是和乙方建立的，有可能是乙方的正式員工，也有可能是乙方的臨時工，所以工人的勞動合同是不確定的，穩(wěn)定性自然不言而喻了，因為乙方也有可能專門為了承接一個業(yè)務(wù)專門組建team,業(yè)務(wù)完成后team即解散，這種情況下這種外包工一定屬于臨時工，那么他所對應(yīng)的一些福利保障等都是不享受的。派遣工派遣工是由勞務(wù)派遣單位招聘，外派到其他單位工作，勞動關(guān)系是和勞務(wù)派遣公司建立，在公司里面算是和正式工同宗同族，但是他們的待遇支付來源是用工單位，相比于用工單位的正式工，他們的待遇可能較低，五險一金等福利可能不是很健全，但這一切都是勞務(wù)派遣公司決定的。發(fā)生勞動糾紛時也不容易維護(hù)自己利益，常常會牽扯到在發(fā)生勞動糾紛的時候用工單位和勞務(wù)派遣單位相互踢皮球，派遣工經(jīng)常會啞巴吃黃連，有苦說不出。以上簡介了四種用工形式的不同，還算是通俗易懂，簡潔明了，大家若是不迷糊，一定記住**好和單位簽訂勞動合同。安義紙巾廠正式工