大中小勞務派遣人員在派遣公司上班轉(zhuǎn)正后是公司正式員工嗎？2019-10-06老王r3bwf...展開全文可以享受合同制工人的待遇，但是，由于你原來屬于勞務派遣工，是跟勞務公司簽訂的合同，會和公司的待遇不同。我剛才查了一下，勞動合同法中，勞務派遣員工是沒有轉(zhuǎn)正這一概念，只有同工同酬同待遇這一概念。贊賞共11人贊賞本站是提供個人知識管理的網(wǎng)絡存儲空間，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，不**本站觀點。如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容，請點擊這里或撥打24小時舉報電話：與我們聯(lián)系。轉(zhuǎn)藏到我的圖書館獻花（0）+1分享：微信QQ空間QQ好友新浪微博推薦給朋友來自：老王r3bwfkume5>《文件夾1》舉報推一薦：發(fā)原創(chuàng)得獎金，“原創(chuàng)獎勵計劃”來了！|歡樂中國年，有獎征文邀你分享！在工作中負有責任心。會昌手機正式工

    外包工在一些單位會將自己的一部分業(yè)務分出去給專門的機構(gòu)或者公司去完成，這叫做業(yè)務外包，甲方將自己的業(yè)務外包給乙方去做，相對于甲方來說，做這部分業(yè)務的員工叫做外包工，事實上對于這些工人的稱呼外包工也是相對與甲方的，外包工的勞動關系是和乙方建立的，有可能是乙方的正式員工，也有可能是乙方的臨時工，所以工人的勞動合同是不確定的，穩(wěn)定性自然不言而喻了，因為乙方也有可能專門為了承接一個業(yè)務專門組建team,業(yè)務完成后team即解散，這種情況下這種外包工一定屬于臨時工，那么他所對應的一些福利保障等都是不享受的。派遣工派遣工是由勞務派遣單位招聘，外派到其他單位工作，勞動關系是和勞務派遣公司建立，在公司里面算是和正式工同宗同族，但是他們的待遇支付來源是用工單位，相比于用工單位的正式工，他們的待遇可能較低，五險一金等福利可能不是很健全，但這一切都是勞務派遣公司決定的。發(fā)生勞動糾紛時也不容易維護自己利益，常常會牽扯到在發(fā)生勞動糾紛的時候用工單位和勞務派遣單位相互踢皮球，派遣工經(jīng)常會啞巴吃黃連，有苦說不出。以上簡介了四種用工形式的不同，還算是通俗易懂，簡潔明了，大家若是不迷糊，一定記住**好和單位簽訂勞動合同。于都汽車正式工經(jīng)營模式：線上招聘。

    看了樓主的帖子,不由得精神為之一振,自覺七經(jīng)八脈為之一暢,七竅倒也開了六巧半,自古英雄出少年,樓主年紀輕輕,就有經(jīng)天緯地之才,定國安邦之智,古人云,臥龍鳳雛得一而安天下,而***佑我大中華,滄海桑田5000年,中華神州平地一聲雷,飛沙走石,大舞迷天,朦朧中,只見頂天立地一金甲天神立于天地間,這人英雄手持雙斧,二目如電,一斧下去,混沌初開,二斧下去,女媧造人,三斧下去,小生傾倒.得此大英雄,實耐之幸也,民之福也,怎不叫人喜極而泣.......古人有少年樓主說為證,少年之樓主如紅日初升，其道大光；河出伏流，一瀉汪洋；潛龍騰淵，鱗爪飛揚；乳虎嘯谷，百獸震惶；鷹隼試翼，風塵吸張；奇花初胎，皇皇；干將發(fā)硎，有作其芒；天戴其蒼，地履其黃；縱有千古，橫有八荒；小生對樓主之仰慕如滔滔江水連綿不絕,?？菔癄€,天崩地裂。

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    [摘要]根據(jù)美國一家科技媒體5月份的一則報道，谷歌外包工獲得的收入明顯少于谷歌的全職員工。專業(yè)網(wǎng)站GlassDoor的數(shù)據(jù)顯示，外包工的平均年薪為9萬美元，作為對比，全職員工的平均年薪為。騰訊科技訊美國科技公司大量使用外包商和外包工（合同工）完成工作，但是這些外包工的福利待遇卻不及正式員工，這一問題正在引發(fā)美國輿論的關注。據(jù)外媒***消息，10名美國國會參議員呼吁谷歌公司采取“立即行動”，將越來越多的合同工在工作6個月后轉(zhuǎn)為全職雇員。此前，美國一家**媒體5月份的一篇報道稱，谷歌雇傭了。美國議員這封信是寫給谷歌首席執(zhí)行官桑達爾·皮查伊的，信中說:“臨時工和**外包工的定義是短期和非**工作，我們敦促谷歌停止濫用這些員工分類，平等對待所有谷歌員工?！弊h員們要求在星期五之前得到答復。根據(jù)美國一家科技媒體5月份的一則報道，谷歌外包工獲得的收入明顯少于谷歌的全職員工。專業(yè)網(wǎng)站GlassDoor的數(shù)據(jù)顯示，外包工的平均年薪為9萬美元，作為對比，全職員工的平均年薪為?！安煌悇e的員工之間的差異似乎只是名義上的，”這封信中說道，“至少在某些情況下，你的公司會決定這些人在哪里工作，他們工作的時間，他們執(zhí)行的任務。公司的主營產(chǎn)品：勞務派遣。崇義便利店正式工

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    用工單位應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。用人單位不直接發(fā)“工資”，仍由派遣單位發(fā)放《勞務派遣合同》規(guī)定：勞務派遣員工的工資是由用工單位根據(jù)勞務派遣協(xié)議，按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工的工資、個人所得稅、五險一金等，按月支付給勞務派遣單位，再由派遣單位代發(fā)工資、代扣個人所得稅、代繳五險一金。需要注意的是原則上，派遣員工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上。這里解釋一下，臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。你對勞務派遣用工模式還有哪些疑問呢？更多問題可以隨時咨詢。會昌手機正式工