完成當(dāng)日當(dāng)月生產(chǎn)任務(wù)；2、按工藝要求進行生產(chǎn)操作；3、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，完成本崗以外的技術(shù)學(xué)習(xí)任務(wù)；4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。任職資格：1、20周歲以上女性；2洛陽達(dá)偉鋁業(yè)有限公司2000-3000元包吃新安申請10-08普工車工申請職位洛陽泰諾液壓科技有限公司企業(yè)認(rèn)證誠信等級薪資待遇：3000-5000元工作地點：老城工作經(jīng)驗：不限比較低學(xué)歷：不限招聘人數(shù)：5人公司規(guī)模：20人以下崗位職責(zé):負(fù)責(zé)組裝任職資格:無工作時間:每天8小時洛陽泰諾液壓科技有限...3000-5000元老城申請09-23鄭州大量招普工焊工包吃包住申請職位河南金優(yōu)人力資源服務(wù)有限公司企業(yè)認(rèn)證誠信等級薪資待遇：5000-8000元工作地點：鄭州工作經(jīng)驗：不限比較低學(xué)歷：不限招聘人數(shù)：60人公司規(guī)模：20-99人描述真實無任何收費焊工8人（二保焊氬弧焊）：男20---42，長白班20元每小時，綜合6000--7000普工：30人，男性18--38，每小時15元兩班倒，活多。綜合4500---6000，崗位要求男工，身體健康，公司不收任何費用，不用培訓(xùn)。做滿三個月獎勵1元/小時。贛州文具廠普工
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“我的要求也不多，有衣服，有生活用品，有幾百生活費就可以進廠了?！钡皇撬械膭?wù)工人員都像小李這么幸運。按照中介胡先生的觀察，很多原先隨著高工價流動，或是觀望更好機會的工人，**近明顯焦慮了許多。不少人找工作碰壁，手頭也緊張起來。**迫使工人們必須尋找新機會。董先生在佛山一家電子廠打工，他的境遇比小李還差一些。廠里取消加班后，他一個月只能拿3000塊。聽說深圳的工廠價錢高，他打算過幾天就辭職來深圳看看。否則，微薄的工資很難養(yǎng)活老家剛過百天的兒子。打了十多年的工，35歲的他現(xiàn)在還想試試送外賣，“搞點錢買電動車跑外賣，自由些，進廠壓抑”。接納低學(xué)歷、低技能的工人的工作不多，除了普工，他們還能選擇的不過是保安、外賣員、快遞員等職業(yè)。這些工作的相似之處是，都難以獲得晉升空間。還有許多年輕人和小李、董先生一樣，在不同的工廠、不同的流水線上轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，他們從外地到珠三角打工，哪里工資高就去哪里，做得不順心了再提桶出廠，尋找下一個去處。他們坐在去往工廠的包車上看遍了整座城市，但可能還叫不出地標(biāo)的名字。看不清的未來很難說清廣東1252萬制造業(yè)工人的未來是什么樣的。一篇名為《中國流動工人的未來》。、招收條件：18周歲—38周歲（性別不限），身心健康，品行端正。
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大量招聘，需求大概是200人。贛州文具廠普工
圖案設(shè)計的成功與否直接影響到名片的視覺效果,影響到人們對名片持有人及其所在單位的心理感受。圖案在一張名片中有固定的職能1、職能分類如下:(1)吸引注意力,一個好的名片圖案設(shè)計不僅滿足畫面的構(gòu)圖需要,還能很強烈的吸引人的注意力,從而達(dá)到持有人自我推銷的目的。(2)傳遞名片持有者的職業(yè)特性及行業(yè)特征。名片圖案的形式與色彩要反映名片持有者的職業(yè)特性及行業(yè)特征。(3)引導(dǎo)讀者把視線引至重要方案的誘導(dǎo)效果。2、圖案的構(gòu)成(1)圖案的漸變單色漸變在名片設(shè)計中運用單色漸變既可以保持設(shè)計的完整性又不失增強視覺的沖擊力?；焐珴u變一兩種以上的色彩漸變,此畫面的效果較活躍,但應(yīng)用時應(yīng)注意色彩的強弱對比及構(gòu)圖的比例分布。形象漸變?nèi)∶臉?biāo)志、廠名或經(jīng)銷的產(chǎn)品,在上做淺色弱化、色彩漸變、大小漸變,形成更豐富的視覺效果。(2)圖案的"對比與統(tǒng)一"。圖案在名片中的作用是烘托主題、豐富畫面、提示讀者。所以圖案的設(shè)計既要注意對比又要完整統(tǒng)一。對比主要是指畫面的圖案與畫面的地,形成明顯的區(qū)別。統(tǒng)一是指畫的層次要分明,圖案的存在是使主題突出,構(gòu)圖醒目,富于個性,同時不喧賓奪主。(3)圖案的表現(xiàn)技法依據(jù)名片的性格特點,給予圖案不同的表現(xiàn)技法。贛州文具廠普工