經銷商銷量提升的三大能力，知道應該優(yōu)先培養(yǎng)哪些經銷商之后，就要考慮如何進行培養(yǎng)。但是在此之前需要確定，待培養(yǎng)的經銷商哪些方面需要加強，即目前該經銷商的經營中存在哪些問題。由此我們可以發(fā)現(xiàn)，如果經銷商想要提高銷量，那么可以從以下幾個方面進行努力：1) 增加銷售人員數(shù)量。2) 提高信息獲取數(shù)量。3) 提高信息有效率。4) 提高成交率。5) 提高平均成交金額。經銷商A的銷售人員如果增加到6人，則年銷量可達到270萬；如果人均信息量達到180條，年銷量也可以達到270萬；如果成交率達到30%，年銷量還是可以達到270萬；如果提高信息有效率和平均成交金額，也可以得到類似的效果。當然，如果你能幫助經銷商全方面提升，那銷量數(shù)據可以變得更美好。以上五點可以進一步簡單歸納為三點，即：1) 提升團隊建設能力。2) 提升信息獲取能力。3) 提升銷售談單能力。培訓和支持渠道伙伴是提高銷售業(yè)績的關鍵。河南教育行業(yè)渠道管理機構

渠道冗長造成管理難度加大，應該縮短貨物到達消費者的時間，減少環(huán)節(jié)降低產品的損耗，廠家有效掌握終端市場供求關系，減少企業(yè)利潤被分流的可能性。在這方面海爾的海外營銷渠道可供借鑒：海爾直接利用國外經銷商現(xiàn)有的銷售和服務網絡，縮短了渠道鏈條，減少了渠道環(huán)節(jié)，極大地降低了渠道建設成本。海爾在幾十個國家建立了龐大的經銷網絡，擁有近萬個營銷點，海爾的各種產品可以隨時在任何國家暢通的流動。選擇渠道成員應該有一定的標準：如經營規(guī)模、管理水平、經營理念、對新生事物的接受程度、合作精神、對顧客的服務水平、其下游客戶的數(shù)量以及發(fā)展?jié)摿Φ鹊取?a href="http://www.tzhe800.com/zdcbsx/fhyfnq19b8/26238379.html" target="_blank">江蘇全渠道管理規(guī)范渠道管理的策略應當基于對消費者行為的深入理解。

那么我們如何進行渠道培養(yǎng)呢，我建議可以嘗試通過思考以下幾個問題來開啟這一工作：1) 應該優(yōu)先培養(yǎng)哪些經銷商？2) 待培養(yǎng)的經銷商存在哪些問題？3) 哪些問題是較為迫切、急需得到解決的？4) 要解決這些問題，我們可以從哪些方面著手，應該提供哪些幫助？其實不難發(fā)現(xiàn)，以上思路與我們學習的矛盾論很相似，即時刻要記得抓住事物的主要矛盾，抓住矛盾的主要方面，這是我們取得事半功倍效果的好方法。其實通過這么簡單的一個表格就能看出很多東西，比如哪個銷售員的能力更強，現(xiàn)有的信息渠道是否豐富，哪個信息渠道的效率更高，成交率怎樣，市場內主要的競爭對手是誰，他們主銷的產品系列是什么，一般來說成交價格水平是什么。

建立理想渠道的標準，有些銷售人員對渠道開發(fā)工作會有所排斥，更愿意和已經合作的渠道打交道，因為彼此熟悉，溝通方便。然而渠道開發(fā)應該是貫穿銷售過程始終的一項基本工作。每過一段時間，銷售人員就應該反思這樣幾個問題：現(xiàn)在的經銷商是你的較佳選擇嗎？如果只要你主動接觸，對方就會跟你合作，你會選擇哪些經銷商？如果目前你較大的經銷商被挖走，誰能彌補他留下來的空缺？保持渠道開發(fā)工作不懈怠的思想根源就是居安思危、狡兔三窟。定期評估渠道表現(xiàn)可以幫助企業(yè)識別改進機會。

新產品上市的渠道選擇混亂，任何一個新產品的成功入市，都必須較大程度地發(fā)揮渠道的力量，特別是與經銷商的緊密合作。如何選擇一家理想的經銷商呢?筆者認為經銷商應該與廠家有相同的經營目標和營銷理念，從實力上講經銷商要有較強的配送能力，良好的信譽，有較強的服務意識、終端管理能力；特別是在同一個經營類別當中，經銷商要經銷獨有品牌，沒有與之產品及價位相 矛盾的同類品牌；同時經銷商要有較強的資金實力，固定的分銷網絡等等?？傊诂F(xiàn)代營銷環(huán)境下，經銷商經過多年的市場歷練，已經開始轉型了、開始成熟了，對渠道的話語權意識也逐步地得以加強。所以，企業(yè)在推廣新品上市的過程中，應該重新評價和選擇經銷商，一是對現(xiàn)有的經銷商，大力強化網絡拓展能力和市場操作能力，新產品交其代理后，廠家對其全力扶持并培訓；二是對沒有改造價值的經銷商，堅決予以更換；三是對于實力較強的二級分銷商，則可委托其代理新產品。渠道管理的目標是通過優(yōu)化流程提高整體運營效率。江蘇全渠道管理規(guī)范

渠道管理的關鍵是建立一個高效且響應迅速的分銷系統(tǒng)。河南教育行業(yè)渠道管理機構

渠道管理的優(yōu)化策略：1. 高效解決渠道矛盾，渠道矛盾是渠道管理中不可避免的問題。企業(yè)應建立有效的溝通機制和矛盾解決流程，及時發(fā)現(xiàn)并妥善處理渠道成員之間的分歧和矛盾。通過增強渠道成員之間的信任與合作，維護渠道的穩(wěn)定性和高效運作。2. 精細化渠道績效評估，定期對渠道績效進行評估是優(yōu)化渠道管理的重要手段。企業(yè)應設定明確的評估指標，如銷售額、市場覆蓋率、客戶滿意度等，并通過數(shù)據分析工具對渠道績效進行實時監(jiān)控和評估。根據評估結果，及時調整渠道策略和資源分配，確保渠道管理的持續(xù)優(yōu)化和提升。河南教育行業(yè)渠道管理機構