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學校校址：西安市雁塔區(qū)雙旗寨十字乘車路線：1.火車站、省汽車站：乘坐40路公交車到西安外事學院北校區(qū)，換乘902路公交車到雙旗寨下車即可；2.城西客運站：乘坐725路公交車到雙旗寨下車即可；3.城北客運站：乘坐316路公交車到西開公司，換乘725路公交車到雙旗寨下車即可。4.三橋站：乘坐725路公交車到雙旗寨下車即可。高鐵這一朝陽產(chǎn)業(yè)，是不落的太陽；急需要我們老師們來培養(yǎng)這一代***青年(初、高中生)，動員他們踴躍報名，報考高鐵院校學習專業(yè)技術(shù)，當好高鐵的建設(shè)者，當好接班人，當好主力軍。為實現(xiàn)高鐵夢，實現(xiàn)***，世界夢而奮斗!中國高鐵擁有八個世界***，目前運營里程，未來15年要建成1...

兩班倒，包吃住，月工資5000-6000元左右。氬弧焊：10名要求：兩班倒，有焊工證，會氬弧焊、二保焊，熟悉鐵、不銹鋼、鋁等產(chǎn)品焊接。工價：25元/小時，工時每月260-300個小時，兩班倒，包吃住，月工資6000-7000元左右。福利待遇：宿舍有空調(diào)、**陽臺、衛(wèi)生間，伙食每日供應(yīng)三餐，有籃球場、圖書室等娛樂設(shè)施。工作地點：龍崗區(qū)布吉面試時間：6月23日（周二）上午在新路程人力資源市場一樓現(xiàn)場**招聘，請您直接到達現(xiàn)場參加面試即可?？蓭欣?，錄用者當天專車送廠、報到、入住。乘車路線：深圳地鐵3號線到“南聯(lián)站”C1出口直行200米即到（瑞合豐收大廈一樓），或乘多路公交到“海航城”站下車...

?派遣用工是種新型的用工模式，現(xiàn)在很多企業(yè)都有使用勞務(wù)派遣或者服務(wù)外包的用工方式，那么派遣工與正式工由什么不同那?什么是勞務(wù)派遣工、正式工?勞務(wù)派遣工指的是企業(yè)與勞務(wù)派遣公司合作。勞務(wù)公司派遣到企業(yè)工作的人員。正式工指企業(yè)招聘員工后，通過這個實習期的考查而被公司錄用后，公司會與之簽訂正式的勞動合同。02勞務(wù)派遣工和正式工的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系不同：派遣工是派遣公司的人，正式工呢是企業(yè)的員工。合同簽訂對象不一樣：派遣人員與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，而正式工是直接與企業(yè)簽訂合同。崗位位置不同：派遣人員在只有在三性崗位上實施，而正式工則任何崗位都可以的。03什么是三性崗位臨時性崗位：工作續(xù)存時間不超過6...

作為專業(yè)招聘的人力，來幫你分析一下，小時工和正式工的差別吧！先說小時工，顧名思義就是按照小時來計算價格的，在電子廠上班是按照小時來結(jié)算工資，比如一個小時工的工價是22元/每小時，你在電子廠里面上班按照每天10個小時的工價，那么你一天就是220元，這樣計算，除去這些，電子廠里面有包吃住的，就不會扣除你的伙食和住宿，一般宿舍的水電費都是自理的，一個月按照天數(shù)扣除。對于正式工，除支付薪酬外，公司直接為其繳納“五險一金”；電子廠里面全勤獎，績效獎等等都是可以有的。底薪按照簽訂的合同上計算，一般都是當?shù)氐谋容^低薪資標準，比如2020元/月，加上加班時數(shù)和補貼，就是你的工資。在電子廠里面小時工...

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報名電話：、微信號碼：、招聘地址：深圳市龍華區(qū)龍華汽車站三樓龍觀公眾號好工作到龍觀微信客服1、龍華電子廠-小時工生產(chǎn)手機、智能手表、電話機、路由器、電腦等產(chǎn)品及配件。1、18-44歲，男女不限，38-44歲需提前報備。2、純工價24元一小時，連續(xù)3個月不降價，請假/遲到不影響工價。每周借支600元，自選部門。3、提供吃住，園區(qū)內(nèi)有食堂，入職廠牌卡有集團預充餐費400元，先吃后扣。面試當天安排宿舍。宿舍在廠門口，非常近。4、上班地點：深圳-龍華。**招聘，**送廠2、恩斯邁-小時工企業(yè)生產(chǎn)主板，顯卡。1、男18-35歲，女18-40歲。體檢費50元，3個月內(nèi)的深圳健康證不體檢。熟悉26個...

未免也太貪心了點。對此很多網(wǎng)友也發(fā)表了自己的意見。網(wǎng)友1：也難怪工廠留不住人，很多新員工都是直接通過中介進入工廠，進廠干了一段時間后才發(fā)現(xiàn)自己的工資和老員工相差這么多，肯定心理會有落差感，感覺自己受到了欺騙，自然會提出辭職，如果工廠真的想留住新人，就應(yīng)該通過直招的方式去招工，在互聯(lián)網(wǎng)這么發(fā)達的時代，很多人都是通過網(wǎng)上找工作，只要工廠做到誠信經(jīng)營，管理人性化，還是很容易招到工人并且留住工人的。網(wǎng)友2：我覺得工廠可以讓中介幫忙招工，但是可以不讓中介幫忙發(fā)工資，工廠直接給暑假工發(fā)工資**好。然后中介費也是由工廠直接交到中介手里，這樣才能保證打工者的權(quán)益。大家贊同以上網(wǎng)友們的觀點嗎？學會分享是...

時間比較自由，還能同時發(fā)展其他業(yè)務(wù)，兼顧其他工作，這都是臨時工便利之處。所以，臨時工工資高是正常的勞動報酬，比在職員工高也在情理之中，兩者各有利弊，大家根據(jù)自己的能力和需求選擇適合自己的崗位性質(zhì)即可。用戶評論刻骨銘心感覺你沒有了解到真實的情況，想當然了2休說可歸返什么都不知道也敢寫文章?1好像素顏值高肓猜這樣發(fā)展下去農(nóng)民工選擇當臨時工會越來越多！正式工會越來越少！在工廠買社保的人會，！本人廠里面80%的臨時工！正式工除了些年齡大的！一般就是為了小孩能在這免學位補貼之類的才當正式工！一般年輕的都選擇臨時工！工資一個月比正式工高1千多！還限制禮拜六，禮拜天！不上班！！***流水線現(xiàn)狀0好像...

這種方式將讓大量美團點評員工的合法權(quán)益無法保障。這一規(guī)定也引發(fā)美團多位員工在社交媒體上的吐槽。點擊加載圖片一位疑似美團員工在某匿名社交網(wǎng)絡(luò)上稱，“美團點評吧所有基層員工轉(zhuǎn)外包了，也就是正規(guī)軍都變?yōu)槿諅诬?，我想?萬多地推員工幫你打拼出得江山，就得到這么一個下場，王興你注定會再次失??！”昔日鐵軍變偽軍，美團強大地推團隊不復存在2014年，原阿里巴巴副總裁，美團網(wǎng)COO干嘉偉的一篇題目為《我是如何幫美團打造出一支地推鐵軍？》被***傳播。文中非常干貨地提到干嘉偉是如何將美團從團購大戰(zhàn)到O2O，訓練出一直地推鐵軍的過程，受到***傳播。但時隔2年后，干嘉偉被撤銷美團副總裁和COO職務(wù)，轉(zhuǎn)而被...

出品|搜狐科技編輯|張雅婷5月29日消息，亞馬遜宣布計劃為其臨時聘用的約70%美國倉儲工人提供正式工作崗位，以滿足******期間消費者的需求。比起季節(jié)性工人，正式職工擁有更多福利，包括公司提供的健康保險和養(yǎng)老保險。一位亞馬遜女發(fā)言人介紹，從6月份開始，亞馬遜將告訴其，剩下的5萬名臨時工人將會給予長達11個月的季節(jié)性留任合同。亞馬遜沒有透露將這些臨時崗位變成正式崗位增加了多少費用，也沒有說明這些支出是否在公司此前承諾的40億****相關(guān)支出之外。路透社報道稱，這一決定表明，即使是當下美國**緩解了因******導致的隔離政策、競爭對手開放零售店自提等情況下，亞馬遜銷售額的增長也足以支撐...

從上世紀90年代中旬開始，我們國家逐步實行了勞動合同制。時間進入21世紀以后，特別是2008年的《中華人民共和國勞動合同法》實施以后，所有的的勞動者進入用人單位都應(yīng)當及時簽訂勞動合同。如果沒有按照規(guī)定簽訂勞動合同，用人單位將承擔比較嚴重的法律后果。然而，大家都是簽訂的勞動合同，在身份上還是有區(qū)別的。相信在職場上，我們也聽人說某某是正式工，某某是臨時工等等。其實。這些說法是我們生活中的“俗稱”。有的稱謂還是計劃經(jīng)濟時期的叫法。目前，用人單位用人方式主要有三種。下面我們從法律層面來分析下，每一種用工方式具體是什么含義。第一種，與勞動者直接建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同。這是一種標準的勞動關(guān)系。...

我總結(jié)一下現(xiàn)實中正式工與臨時式在待遇方面的區(qū)別：一、正式工享受用人單位的薪酬福利待遇；臨時工是被派遣勞動者，享受派遣單位的薪酬福利待遇，用人單位與派遣單位按照協(xié)議結(jié)算工資，其實臨時工與正式工的工資相差很大，根據(jù)相關(guān)新聞報道，臨時工的薪酬往往達到正式工的一半。二、正式工與用人單位簽訂勞動合同，受勞動法保護，用人單位不得隨意辭退，即使辭退也有相應(yīng)的賠償；臨時工與派遣單位簽訂勞動合同，用人單位需要臨時工時與派遣單位簽訂協(xié)議即可，不需要時退回派遣單位即可，并不需要賠償。三、在行政事業(yè)單位，正式工屬于一種國家的人員編制，承擔相應(yīng)的工作責任，而臨時工從事輔助性、替代性工作，沒有行使法定職能的權(quán)利。...

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楊超遂申請勞動仲裁，**終仲裁裁決認為，物業(yè)公司沒有違法解除勞動合同關(guān)系，只需支付經(jīng)濟補償金。楊超無奈向武昌區(qū)法院起訴，認為公司系違法解除勞動合同，要求支付經(jīng)濟賠償金。物業(yè)公司在法庭上表示，楊超一直從事保安工作，但由于該公司將該職位外包給第三方公司，因此簽訂勞動合同情況已發(fā)生了很大變化，并且該勞動合同已無法繼續(xù)履行。同時，公司還按照規(guī)定全額支付工資和加班費，與楊超協(xié)商失敗后才可解除勞動關(guān)系，而且已經(jīng)支付經(jīng)濟補償金，屬于合法解除。裁判結(jié)果：法院審理后認為，法院獲悉后，簽訂勞動合同時的情況已發(fā)生重大變化。通常，它指的是不可抗力或其他導致無法履行全部或部分勞動合同條款的情況。對于這種情況是否...

季度獎2000基本3000元，綜合5000以上，工作輕松，有廠車包吃住，正式工，可交金.每年十三薪。廠址：鳳里街研二電子男女18-35歲，底薪2020元，基本2300元，綜合5500元以上，兩班，加班特別多，有廠車，包吃住，廠址：九江路江洋散熱器男18-38歲，底薪2025元，全勤200，房補100，績效0-200元，夜補40，長白班，綜合4200-4800元，有廠車，廠址：興浦路太潘科技女18-38，長白班，好部門。底薪2060.，全勤100，績效200，不穿無塵衣，綜合4500左右。有廠車。廠址：同勝路京隆科技男女18-35，底薪2350-2500，崗位津貼0-180，現(xiàn)場津貼15...

職業(yè)足球俱樂部也是一家公司，在一個國家的前列聯(lián)賽里打拼可以理解為每周和同級別同行過招一次，我們平時看到的只是球場上比賽的11名球員，***我們來聊一下支撐這樣一家公司需要多少正式工作人員。這是一張拍攝于1961年的托特納姆熱刺全家福，整個熱刺俱樂部包括清潔工在內(nèi)的所有工作人員一共94人。半個多世紀過去了，我們看到***的英超已經(jīng)成長為世界***聯(lián)賽，各英超俱樂部的規(guī)模也在不斷擴大，在***的英超，維持一家俱樂部生存需要多少工作人員呢？這是一張西漢姆聯(lián)隊的全家福，西漢姆在上賽季英超中排名第7位，此前一直在中下游徘徊，這張照片里包括了西漢姆隊的老板、**隊員、教練、隊醫(yī)、市場運營、球場管理...

大中小勞務(wù)派遣人員在派遣公司上班轉(zhuǎn)正后是公司正式員工嗎？2019-10-06老王r3bwf...展開全文可以享受合同制工人的待遇，但是，由于你原來屬于勞務(wù)派遣工，是跟勞務(wù)公司簽訂的合同，會和公司的待遇不同。我剛才查了一下，勞動合同法中，勞務(wù)派遣員工是沒有轉(zhuǎn)正這一概念，只有同工同酬同待遇這一概念。贊賞共11人贊賞本站是提供個人知識管理的網(wǎng)絡(luò)存儲空間，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，不**本站觀點。如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容，請點擊這里或撥打24小時舉報電話：與我們聯(lián)系。轉(zhuǎn)藏到我的圖書館獻花（0）+1分享：微信QQ空間QQ好友新浪微博推薦給朋友來自：老王r3bwfkume5>《文件夾1》舉報推一薦：發(fā)原創(chuàng)...

點擊加載圖片10月31日晚間消息，有多位美團內(nèi)部人士向價值兄爆料，***下午美團人力資源部群發(fā)內(nèi)部郵件，頒布《外包人員管理實施細則》。該郵件被認為是美團將3萬多名基層正式員工全部轉(zhuǎn)成外包人員的一次行為，甚至將是一次變相的裁員行為。價值兄認為，美團從2年前的地推鐵軍變成游擊**，面臨著諸多困境。為了在殘酷競爭中存活下來，美團點評不得不丟車保帥。一封郵件讓3萬美團基層員工統(tǒng)統(tǒng)變成外包人員10月31日下午，美團向全體員工群發(fā)了題目為“《外包人員管理實施細》——人力資源制度015號”的全員郵件。該郵件詳細地列出了制度和5個細則，包括《外包人員管理實施細則》、《人員外包預算及需求審批流程》、《人...

多半不是正式合同工，比如電力公司，寒冬在鐵塔上敲冰的是勞務(wù)派遣工，貓在空調(diào)房里看報喝茶的是正式工。雖然勞務(wù)派遣工的工資只有正式職工的幾分之一，但畢竟是在壟斷企業(yè)里打零工，在一崗難求的時代，雖然同工不同酬，甚至多工少得酬，相比其他行業(yè)也許已比較滿足了。在那些非壟斷企業(yè)的勞務(wù)派遣工，他們的薪酬水平并不能像電力、銀行部門那樣“水漲船高”，而因沒有和企業(yè)發(fā)生直接合同關(guān)系，按勞動法規(guī)定，他們本應(yīng)得到的很多權(quán)益卻被無情剝奪了。像云南馳宏公司的這些工人，被“變”了身份后，沒有了企業(yè)年金，沒有了住房公積金，甚至連一年一度的健康體檢也沒有了。派遣工發(fā)生勞動糾紛時也不容易維護自己利益，常常會牽扯到在發(fā)生勞...

也許是心理感受不一樣吧，或許會想：我只拿那點錢，卻讓我干那么多活。這個能理解。還有一種情況是，如果是剛畢業(yè)的學生到設(shè)計單位，由于對業(yè)務(wù)不熟練，需要花很多時間才能完成一項任務(wù)，總覺得投入了很大的精力，比別人累，但**終拿到的報酬卻比一些比較閑的人少，心里比平衡。也能理解，如果能仔細想一下，也許心里會平衡一點，正因為你的業(yè)務(wù)能力、經(jīng)驗、技巧都還在學習中，某種程度上還比較欠缺，交辦的任務(wù)當然比老同志費心費力，也許你做一周時間別人可能一天就能完成，沒法用消耗的時間和精力去比較。設(shè)計院是計件制，而不是計工時。還有一種情況是，新畢業(yè)學生項目任務(wù)往往含金量不是很高，相應(yīng)報酬也就低了點，還處于學習過程...

延長石油備考群：延長石油財務(wù)公司作為延長石油集團優(yōu)化資源配置、節(jié)約融資成本、防控資金風險、實現(xiàn)產(chǎn)融結(jié)合的直接通道和專業(yè)化平臺，是2013年12月9日中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會批準設(shè)立的非銀行金融機構(gòu)。與一般企業(yè)集團財務(wù)公司不同的是，財務(wù)公司還承擔著集團月度資金預算和資金管理職責，負責集團全盤籌融資和資本運作。2016年、2017年財務(wù)公司連續(xù)兩年成為陜西**也是***一家榮獲銀監(jiān)會和行業(yè)協(xié)會雙A評級的集團財務(wù)公司，2017年成為陜西***一家獲得投資全牌照、可申請承銷企業(yè)**的財務(wù)公司，邁入中國財務(wù)公司行業(yè)先進，2018年3月榮獲歐洲金融主辦、國際注冊專業(yè)會計師公會聯(lián)手舉辦的業(yè)內(nèi)**具影...

5月20日在職獎500元，6月20日在職獎300元，7月20日在職獎200元。5、入職7天可申請預支生活費，吃住都在廠內(nèi)，空調(diào)宿舍，4-8人間，有熱水器、陽臺、獨衛(wèi)。住宿**，水電均攤。園區(qū)環(huán)境優(yōu)美，有取款機、籃球場、超市、理發(fā)店等。6、上班地點：深圳-龍華坂田。**招聘，**送廠9、石巖創(chuàng)維-小時工生產(chǎn)機頂盒，上班有站有坐。1、16-45歲，不用體檢。2、4月19元，5～6月18元，極個別夜班加1元/小時，工期3個月以上，未滿工期按18元發(fā)放。每月25號發(fā)薪，人走賬清。每周借支500元。3、包住不包吃，滿3天有飯卡，吃多少扣多少，6～8人間，空調(diào)宿舍，獨衛(wèi)。4、上班地點：深圳-石巖。...

吃150元/月伙食補助，月工時280個小時以上，月收入5500-6500元。工期：三個月；工廠環(huán)境：空調(diào)車間，普通工衣，坐著上班，兩班倒；工作地點：坪山/葵涌/龍崗面試時間：6月23日（周二）上午在新路程人力資源市場一樓現(xiàn)場**招聘，請您直接到達現(xiàn)場參加面試即可?？蓭欣?，錄用者當天專車送廠、報到、入住。乘車路線：深圳地鐵3號線到“南聯(lián)站”C1出口直行200米即到（瑞合豐收大廈一樓），或乘多路公交到“海航城”站下車即到。招聘電話：燕子，或直接加v聯(lián)系。8、寶龍科技廠臨時工：10名要求：男女不限，18－25歲，學歷不限。崗位：裝配學徒工價：長白班，工價16元/小時+2元/小時伙食補助，工...

是全球比較大的集裝箱企業(yè)，訂單多。1、18-45歲，無明顯紋身，身體健康。自費體檢費65元。2、普工/焊工/打砂工/油漆工生熟手均可290-380元/天電工/機修工熟手，有證370-390元/天3、基本工資：260-293元/天+全勤10元/天+餐補10元/天+重點崗位10元/天+夜班10元/天+焊工證10元/天。每周可借支1000元。4、每天包吃飯時間12個小時，兩班倒，公司有飯?zhí)茫脱a10元/天，包住宿，4~6人間，有空調(diào)、熱水器等。5、上班地點：鳳崗。**招聘，**送廠5、鵬鼎-正式工上市公司，生產(chǎn)手機配件，線路板。1、要求：18-44歲，男女不限。2、綜合底薪2900元（包含底...

隨著企業(yè)用工多樣化的要求，勞務(wù)派遣員工和正式員工并用在當前的經(jīng)濟條件下變得尤為盛行。企業(yè)通過雇傭派遣員工將邊緣性業(yè)務(wù)外包出去，達到減少企業(yè)支出的目的。你知道勞務(wù)派遣是什么意思嗎？派遣員工和正式員工的區(qū)別在哪里？本文帶你了解一下。對企業(yè)而言，派遣員工從事的只能是輔助性工作。簡單來說，所謂的勞務(wù)派遣員工是指由勞務(wù)派遣公司與勞動者簽訂勞動合同，然后把勞動者派遣到需要用工的企業(yè)工作。企業(yè)需要支付勞務(wù)派遣公司一定的服務(wù)費用，勞動者的勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞動者之間。本文所指與正式員工區(qū)別針對的是派遣員工的工作單位。而單位的正式職工與企業(yè)簽訂勞動合同，存在勞動關(guān)系，受勞動合同法保護，依法...

甚至將超過150億元。美團CEO王興曾表示，O2O已經(jīng)到達下半場，但虧損嚴重的美團點評卻背負著巨大的盈利壓力。這也加速了美團點評采取急功近利的各種“昏招”。點擊左下角“閱讀原文”，查看《賣貓眼剝外賣砍上門提傭金調(diào)架構(gòu)，新美大依舊難熬O2O冰冷期》。2.美團點評合并后人員冗余，急需精兵簡政。2015年10月，美團和大眾點評完成合并。美團20000人和大眾點評將近10000人合并，造就了國內(nèi)比較大的O2O企業(yè)合并案例。但這也為此后的各種磨合問題埋下了伏筆。合并后，美團和點評進行了數(shù)次人員架構(gòu)大調(diào)整，期待迎來更好的發(fā)展模式。但事與愿違，新公司人員臃腫嚴重，隨后多次傳出裁員的消息。價值兄認為，...

公司信息無印良品作為日本大的生活形態(tài)提案店（LifeStyleStore），旨在將簡約、自然，質(zhì)感的理念和產(chǎn)品傳播給全世界，目前在全球擁有店鋪超過500家，雇傭員工超過5000人。自2005年來到中國，無印的產(chǎn)品和理念不斷為人所接受。目前已經(jīng)在上海、北京、南京、蘇州、杭州、寧波、青島、天津、沈陽、大連、成都、深圳、廈門、重慶、福州等城市開設(shè)了200余家直營品牌專賣店。隨著無印良品在中國的不斷發(fā)展，我們需要具有熱忱的伙伴與我們不斷地學習與成長，提供專業(yè)及質(zhì)量的服務(wù)并將MUJI無印良品的品牌精神傳達給全國各地的消費者，讓更多人知道和喜愛無印良品。歡迎加入MUJI無印良品的行列，與我們一起提...

5月20日在職獎500元，6月20日在職獎300元，7月20日在職獎200元。5、入職7天可申請預支生活費，吃住都在廠內(nèi)，空調(diào)宿舍，4-8人間，有熱水器、陽臺、獨衛(wèi)。住宿**，水電均攤。園區(qū)環(huán)境優(yōu)美，有取款機、籃球場、超市、理發(fā)店等。6、上班地點：深圳-龍華坂田。**招聘，**送廠9、石巖創(chuàng)維-小時工生產(chǎn)機頂盒，上班有站有坐。1、16-45歲，不用體檢。2、4月19元，5～6月18元，極個別夜班加1元/小時，工期3個月以上，未滿工期按18元發(fā)放。每月25號發(fā)薪，人走賬清。每周借支500元。3、包住不包吃，滿3天有飯卡，吃多少扣多少，6～8人間，空調(diào)宿舍，獨衛(wèi)。4、上班地點：深圳-石巖。...

報名電話：、微信號碼：、、招聘地址：深圳市龍華區(qū)龍華汽車站三樓龍觀公眾號好工作到龍觀微信客服1、龍華電子廠-小時工生產(chǎn)手機、智能手表、電話機、路由器、電腦等產(chǎn)品及配件。1、18-44歲，男女不限，38-44歲需提前報備。2、純工價24元一小時，連續(xù)90天不降價，請假/遲到不影響工價。每周借支600元，自選部門。3、提供吃住，園區(qū)內(nèi)有食堂，入職廠牌卡有集團預充餐費400元，先吃后扣。面試當天安排宿舍。宿舍在廠門口，非常近。4、上班地點：深圳-龍華。**招聘，**送廠2、恩斯邁-小時工企業(yè)生產(chǎn)主板，顯卡。1、男18-35歲，女18-40歲。體檢費50元，3個月內(nèi)的深圳健康證不體檢。熟悉26...

展開全部簡單來說臨時工不與工作單位簽定勞動合同，單位可以隨時讓你下崗，而且福利待遇相對與正式工要低，一般不給上保險。正式工有著合同即法律的保護，用人單位不能隨意辭退，按法律上保險，福利待遇也比較好?，F(xiàn)在是全員合同制，正式工、臨時工都是合同制職工。正式工一般是編制之類的職工，通常是指通過學校分配來的，或者通過正式招聘到企業(yè)的，臨時工指編制之外，臨時聘請的職工。正式工與臨時工區(qū)別一是待遇相差大，前者優(yōu)后者劣;二是工作穩(wěn)定性不同，前者相對穩(wěn)定后者穩(wěn)定性差。正式工與臨時工只是一種習慣的說法，勞動法沒有此規(guī)定，勞動法規(guī)定，只要是企業(yè)職工，都應(yīng)該簽訂勞動合同，都應(yīng)該享受“三險”(養(yǎng)老、醫(yī)保、工傷)...