西安易德餐飲有限責(zé)任公司與您一同了解長安學(xué)校食堂托管好處的信息,食堂托管的承包商怎么挑選呢?首先,看承包商是否具備規(guī)模化經(jīng)營。良好的合作建立在承包商健康的贏利模式之上,龐大的采購量是價格競爭力的基礎(chǔ),規(guī);癄I運可進一步控制和縮減經(jīng)營成本,為戶提供更好的服務(wù)。其次,是看承包商是否具有成功的飯?zhí)檬程霉芾砟J健R驗槭程蒙舛际欠稚⒐芾淼,?dāng)老板不可能只顧一家工廠,那么靠什么來維持每個飯?zhí)玫某銎、衛(wèi)生、服務(wù)的質(zhì)量穩(wěn)定呢?應(yīng)要求承包商解說及提供管理模式,實地考查管理模式的實施效果。第三,實地考查承包商的投資規(guī)模,慎重評估承包商的經(jīng)濟實力,參觀所承包的工廠對照其宣傳資料是否相符。因為有些只有簡易辦公室的空殼公司,借廠參觀倒買合約的事件屢見不鮮。
長安學(xué)校食堂托管好處,食堂托管是一種以提高就餐質(zhì)量為目的的服務(wù)。但在實踐中,由于企業(yè)、單位或團體組織在管理上存在著許多不同的要求,使得托管成本和管理費用都較高。因此,如何有效地降低托管成本、提升服務(wù)質(zhì)量是擺在我們面前迫切需要解決的題。要求企業(yè)、單位和團體組織應(yīng)盡快完善管理制度,建立起科學(xué)的管理模式。對托管服務(wù)中存在的題,應(yīng)采取切實可行的措施進行整改。如加強員工培訓(xùn),提高員工素質(zhì)等。要求企業(yè)和團體組織在日常生活中嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度。在日常生活中,企業(yè)應(yīng)加強對員工的教育和管理,提高員工素質(zhì)。同時,還應(yīng)加強對企業(yè)的文化建設(shè)。這就需要我們在日常生活中多做宣傳、引導(dǎo)和幫助工作。這樣才能使托管服務(wù)真正成為企業(yè)文化的一種體現(xiàn)。因此,要求我們在實踐中不斷地完善各項制度。這樣,才能有效地降低托管服務(wù)成本。如何在托管服務(wù)中實現(xiàn)降低成本、提升服務(wù)質(zhì)量的目標(biāo)?筆者認為應(yīng)該從以下幾個方面著手。首先,要求企業(yè)、單位和團體組織應(yīng)盡快完善管理制度。企業(yè)應(yīng)建立起科學(xué)的管理模式。
食堂托管的基本原則是一是公司化管理,即由人員對所提供菜肴的質(zhì)量、數(shù)量和價格進行嚴(yán)格監(jiān)督,并且要求餐飲公司按照合同約定履行好服務(wù)承諾。二是化經(jīng)營。在食品加工中實現(xiàn)產(chǎn)、供、銷全過程的標(biāo)準(zhǔn)化管理。三是性強。食堂托管的基本原則是一是公司化管理,即由人員對所提供菜肴的質(zhì)量、數(shù)量和價格進行嚴(yán)格監(jiān)督;二是性強。食堂托管的基本原則是公司化經(jīng)營,即由人員對所提供菜肴的質(zhì)量、數(shù)量和價格進行嚴(yán)格監(jiān)督;三是性強。在食品加工中實現(xiàn)產(chǎn)、供、銷全過程標(biāo)準(zhǔn)化管理。
食堂托管期間,如果出現(xiàn)經(jīng)營不善或者虧損等情況,可以采取臨時性的措施進行補償。食堂托管期滿后,企業(yè)、醫(yī)院、酒店等單位和個人均有權(quán)向所在區(qū)縣衛(wèi)生監(jiān)督部門提出申請辦理續(xù)聘手續(xù)。目前,國內(nèi)外的餐飲企業(yè)大都采用食堂托管這種方式,但由于缺乏統(tǒng)一規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)化管理,使得這種方式很難實施。食堂托管是指由政府有關(guān)部門、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、學(xué)校等組織或企事業(yè)單位提供的公共餐飲服務(wù)。食堂托管的目標(biāo)是為了滿足企事業(yè)單位和社會公眾對于健康、日常生活需要,提高職工隊伍素質(zhì)。在這里我們強調(diào)一下,在實施食堂托管時,堅持以人為本。食堂托管不僅要解決員工就餐題,也要滿足社會公眾日常生活需求。因此,在實施食堂托管時,充分尊重員工的意愿、合理利用資源。在具體操作中,我們應(yīng)該注意以下幾點對于一些特殊崗位和特殊人群的員工,應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定進行培訓(xùn)。對于那些經(jīng)濟困難的員工,應(yīng)當(dāng)通過公開招聘、擇優(yōu)錄用的方式解決。