職業(yè)性 廠服設(shè)計(jì)的原則首先是有明確的針對(duì)性：針對(duì)不同行業(yè)，同一行業(yè)不同企業(yè)，同一企業(yè)不同崗位，同一崗位不同身份，安徽正品廠服哪家好、性別等等。針對(duì)性的設(shè)計(jì)不同點(diǎn)歸納為什么人穿、穿用時(shí)間、穿用地點(diǎn)、為何穿、穿什么。 什么人穿，在狹義上是指在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到自己供職的地點(diǎn)去工作或從事公務(wù)活動(dòng)的一部分人，在廣義上是指較為不明確的被分后的一部分消費(fèi)群。這里的“人“在廠服上表現(xiàn)為一個(gè)群體．一個(gè)部分．一個(gè)階層，其工作特性．個(gè)人與群體風(fēng)格．生理與心理需求．***經(jīng)濟(jì)地位．文化素養(yǎng)等，安徽正品廠服哪家好，至于設(shè)計(jì)要求具體而各異，安徽正品廠服哪家好。時(shí)間與地點(diǎn)則是職業(yè)的大環(huán)境與小環(huán)境因素，時(shí)間有春夏秋冬，白天與夜晚之別，地點(diǎn)則表現(xiàn)為地域性的大環(huán)境與具體工作時(shí)的小環(huán)境。

1．廠服制服可以提高企業(yè)的凝聚力 穿著制服能夠增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，以及員工之間的認(rèn)同感，從而提升企業(yè)和團(tuán)隊(duì)之間的凝聚力以及員工和員工之間和協(xié)作力。 2．廠服制服可以樹立企業(yè)形象 員工穿著制服既是個(gè)人形象的包裝也是企業(yè)形象的體現(xiàn)。成功企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)告訴我們一家具有優(yōu)秀形象的企業(yè)更容易在商海的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。形象能夠轉(zhuǎn)化為企業(yè)在市場(chǎng)和客戶面前的制勝法寶。 3．廠服制服可以創(chuàng)造獨(dú)特的企業(yè)文化 廠服制服是穿在人身上的，不能反映員工的精神風(fēng)貌，更能體現(xiàn)出企業(yè)的文化內(nèi)涵。比如深色調(diào)和款式保守的制服體現(xiàn)的是企業(yè)的穩(wěn)健作風(fēng)；而顏色亮麗、款式時(shí)尚的廠服能表現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新和開拓精神。 4．廠服制服可以規(guī)范員工行為 穿上廠服后員工可以迅速進(jìn)入工作狀態(tài)，制服是自律、以及忠于職守的體現(xiàn)，這無(wú)疑能起到規(guī)范員工行為，增強(qiáng)紀(jì)律觀念的作用。由此可見(jiàn)，廠服價(jià)值和意義還是很重大的。

經(jīng)濟(jì)性 除了少數(shù)價(jià)格貴的廠服，如特定的禮儀服．特種服外，大多數(shù)要求其具有合理的價(jià)格性能比，即與設(shè)計(jì)選用的面料檔次．款式復(fù)雜程度．工藝制作難度等方面綜合相比。 在同等的美感與功能前提下，設(shè)計(jì)廠服要盡可能降低成本，從款式．材料．制作的難易．服裝的結(jié)構(gòu)等細(xì)處著眼。 審美性 廠服的審美性由服裝的精神性這一共性決定。廠服因方便工作而制作。在審美性上的制作工藝尤為重要。 功能性 廠服可以根據(jù)自己的公司情況，選定款式面料如：建筑公司，應(yīng)該選用耐磨性面料；電子公司，應(yīng)該選用防靜電面料。 廠服在定制時(shí)就應(yīng)該選好面料，選好適合自己公司的服裝，才能達(dá)到比較好是實(shí)用性。